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没有签合同干活受伤了怎么办[律师回复] 您别太担心这种情况。 首先，就算没签书面合同，您和用工方也有可能构成事实劳动关系。要是受伤了，那得赶紧去看病，并且把所有的医疗记录和费用凭证都好好保留起来。 接下来，要尽快向劳动行政部门申请工伤认定。要是用人单位不配合，您就得收集一些能证明劳动关系存在的证据，像工作证、工资发放记录，还有同事的证人证言之类的。 等工伤认定成功之后，就可以进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定能确定伤残等级，也就可以知道您应该获得多少赔偿。要是用人单位没有依法给您缴纳工伤保险，那它就得承担您的工伤赔偿责任。要是双方协商不好，您还可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的合法权益。湘潭法务
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自己辞职怎样得到补偿[律师回复] 通常来讲，员工主动辞职一般是没办法拿到经济补偿的。不过，要是出现一些特殊情况，那就有机会。 其一，要是用人单位没按照劳动合同里约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件，这就可能符合获得经济补偿的条件。 其二，没及时并且足额地支付员工劳动报酬，这也是一种情况。 其三，没有依法给劳动者缴纳社会保险费，这对员工权益有损害，也可能让员工获得经济补偿。 其四，用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，进而损害了劳动者的权益，这种情况下员工也有机会拿到补偿。 最后，要是因为《劳动合同法》第二十六条第一款规定的那些情形，导致劳动合同无效了，员工同样可能获得经济补偿。 假如你觉得自己所在的单位存在上述这些情形，那你就得留意，要赶紧收集和留存相关的证据，像工资条、工作安排不合理的书面通知、没缴纳社保的记录等等。之后，以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并且清楚地说明是因为上述这些原因，这样在符合法律规定的前提下，你就有很大可能获得经济补偿。湘潭法务
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劳动合同到期了没有续签怎么办理[律师回复] 当劳动合同期满后未进行续签时，具体的处理方式如下： 倘若用人单位没有明确表示要续签的意愿，然而劳动者依然在该单位继续工作，这便形成了事实劳动关系。在此情形下，用人单位需要从劳动合同期满未续签满一个月的第二天起，开始向劳动者支付双倍工资。此时，劳动者可以主动与用人单位就续签事宜进行协商沟通。要是双方协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。 要是劳动者自身不想再续签劳动合同，那么就应当提前通知用人单位，并且妥善办理好工作交接等相关事宜。在整个过程中，一定要注意留存相关的证据，像是工作记录、工资发放记录等。这样做的目的是为了在日后可能出现的纠纷中，能够有充分的依据来维护自己的合法权益。而且，建议用人单位和劳动者都尽量通过友好协商的方式来解决问题，这样可以有效避免产生不必要的纠纷以及可能面临的法律风险。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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