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工资保障合同是劳务合同吗[律师回复] 工资保障合同确实不是典型的劳务合同。劳务合同聚焦于劳务服务及成果，规范双方在劳务提供中的各项权利义务；工资保障合同则重点在于保障工资支付。 1. 劳务合同方面，它是平等协商下达成的服务民事合同，涉及劳务内容、报酬支付、工作时间等多方面，全面规范劳务提供全过程。 2. 工资保障合同方面，主要围绕工资发放时间、数额保障以及拖欠、克扣等情况的处理，可能是劳务合同中工资条款的细化，也可能是单独的工资权益保障协议。 为明确二者关系，建议在签订劳务合同时，可将工资保障相关内容细化明确；若单独签订工资保障合同，也应明确其与劳务合同的关联，确保劳动者工资权益得到切实保障。律图娄底
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干完一个月辞职工资发多少[律师回复] 法律分析： 1. 正常辞职的工资发放：劳动者按正常程序干完一个月辞职，用人单位应按劳动合同约定工资标准全额发放工资。这里涵盖基本工资、津贴、补贴、奖金等法定应得收入，这是保障劳动者劳动所得的基本要求。 2. 加班工资支付：若有加班情况，用人单位需按照加班相关规定支付加班费，这是对劳动者额外付出劳动的合理补偿。 3. 用人单位扣除赔偿的规定：若因劳动者不当行为给单位造成损失，单位可依法从工资中扣除相应赔偿，但有严格限制。扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本生活。 提醒： 劳动者辞职时要注意工资核算是否准确，若有不符可依法维权；用人单位扣除赔偿时需严格按规定执行，避免违法风险。湖南法务
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工伤休假期间老板不给工资怎么办[律师回复] 职工在停工留薪期内依法享有原工资福利待遇不变且由单位按月支付的权利。若老板在此期间不给工资，是违反《工伤保险条例》规定的行为。 1. 协商沟通：首先应与老板进行协商，清晰表明自身享有的法定权益，争取和平解决问题，让老板认识到其行为的不当性并支付工资。 2. 投诉维权：若协商无果，要及时收集如劳动合同、工伤认定证明、医院诊断证明等相关证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。 3. 仲裁解决：若经投诉问题仍未得到解决，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径要求老板支付应得工资及可能产生的相应赔偿，维护自身合法权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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