劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪期个人社保谁缴纳[律师回复] 关于工伤停工留薪期的社保缴纳问题，有以下几点需要明确： 1. 单位要继续为员工交社保。在工伤停工留薪期间，单位有责任保障员工的社保待遇不受到影响。 2. 社保费用一般是单位和员工一起承担的。但在停工留薪期，单位得按规定继续交社保费用，这样才能保证员工在医疗期间的各项社保权益能维持住。 3. 如果单位没有按时交社保，那员工后续的工伤待遇享受以及相关权益保障可能就会受到影响。 4. 员工本人在这个期间不用交社保费用。 总而言之，单位得积极履行社保缴纳的义务，切实保障工伤员工的合法权益。只有这样，员工在工伤治疗期间的各项权益才能得到有效的保障，避免因为社保缴纳问题而出现后续的麻烦和困扰。湘潭法务
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员工告我没签劳动合同没交社保怎么办[律师回复] 法律分析： （1）未签劳动合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月付二倍工资。这意味着用人单位可能要支付相应双倍工资差额，该法律规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工行为。 （2）未交社保方面，为员工缴纳社保是用人单位法定义务。劳动监察部门有权责令限期改正并补缴费用，还可能处以罚款等行政处罚，这体现了法律对劳动者社保权益的重视和保障。 提醒： 用人单位应重视劳动合同签订和社保缴纳问题，避免出现此类纠纷。若涉纠纷，应积极协商或应对，具体应对方案因案情而异，建议咨询进一步分析。律图娄底
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企业辞退员社保怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）企业违法辞退员工时，不仅要支付经济赔偿金，还要正常缴纳社保至解除劳动关系之日。经济赔偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）若企业合法辞退员工，比如员工存在严重违纪等法定情形，企业无需支付经济赔偿金，但仍需缴纳社保至解除当日，并按规定办理社保减员手续，员工后续可自行参保。 提醒： 企业辞退员工时，应明确是合法还是违法辞退，严格按法律规定处理，否则可能面临法律风险；员工若遇辞退纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。湖南法务
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单位交了社保,现在辞退我怎么办[律师回复] 结论： 单位交社保后辞退员工，合法辞退无需支付经济补偿但要办离职结清工资；违法辞退需支付赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形时，单位合法辞退是被允许的，此时单位没有支付经济补偿的义务，但要依规办理离职手续并结清工资。然而，若是单位无正当理由单方面解除劳动合同，这种行为属于违法辞退。在此情况下，员工有权要求单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先尝试与单位友好协商。若协商无法达成一致，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果在这方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益 。律图娄底
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临时工不交社保有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）法定义务明确：依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位对符合劳动关系认定标准的临时工，有缴纳社保的法定义务，不交社保属违法行为。 （2）补缴与赔偿：若未交社保，劳动者有权要求用人单位补缴。若因未缴社保使劳动者遭受损失，如生病无法医保报销，用人单位要承担赔偿责任。 （3）解除合同与经济补偿：劳动者可因单位未交社保解除劳动合同，并按《中华人民共和国劳动合同法》要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 提醒： 临时工若遇用人单位不交社保问题，要注意收集相关证据，以便更好维护自身权益，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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