劳动纠纷 法律问答
133.7
万
解答量
1851
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位忘续签合同员工继续工作怎样处理[律师回复] 单位忘了和员工续签劳动合同，但员工还在继续工作，这种情况该怎么处理呢？ 从法律上来说，在应该续签劳动合同的那天起一个月内，单位得赶紧和员工补签书面合同。要是在这一个月内补签了，单位就不用给员工双倍工资。 要是从该续签合同那天开始算，超过一个月但不满一年，单位还是没和员工续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给员工双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 要是超过一年都没续签，那就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和员工补签书面合同。要是员工因为这个事儿提出离职，单位得根据员工的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 所以，建议单位及时和员工沟通，尽快补签合同，免得以后有法律风险。要是员工因为没续签合同权益受到损害，可以通过协商、劳动仲裁这些办法来维护自己的合法权益。律图娄底
5解答 3.5w浏览 -
公司不与员工续签劳动合同是否要赔偿[律师回复] 公司不跟员工续签劳动合同，赔不赔钱得看具体情况。要是劳动合同到期，公司主动提出不续签，通常要给员工经济补偿。不过，如果公司提出维持或提高原来合同条件续签，员工自己不同意，公司就不用补偿。 经济补偿给多少，得按照员工在公司的工作时间算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工满足签无固定期限劳动合同的条件，像在公司连续工作满十年，公司却拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同。这时公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 简单来说，一般公司主动不续签，要给经济补偿；违法解除的话，就得给赔偿金。员工遇到这种情况，可以先和公司商量补偿的事，要是商量不通，就可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图娄底
5解答 4.6w浏览
-
合同未到期限能不能提前续签[律师回复] 合同没到期也能提前续签。合同续签说白了，就是双方重新商议新条款，达成一致后，在原合同到期前签新合同，来延续合作关系。 按照合同自由原则，签不签合同、合同内容是啥，双方自己说了算。只要续签是你们真心想做的，也不违反法律法规和公序良俗，那续签就有效。 但实际操作时，得留意原合同有没有限制提前续签的条款。要是有这种条款，一方自作主张提前提续签，可能就违约了。所以，想提前续签，先把原合同条款看仔细。 另外，签续签合同，像新合同啥时候生效、双方有啥权利义务这些内容，都得写清楚。不然后续很容易产生纠纷，到时候扯不清，多闹心。要是对合同续签还有疑问，建议找专业人士精准咨询，保障自己的权益。律图娄底
5解答 3.5w浏览
-
单位在劳动合同到期不续签要出什么通知[律师回复] 单位在劳动合同到期不续签时，要出具终止劳动合同通知书。下面说说相关要点。 通知书里得有一些主要内容。首先要明确双方基本信息，像用人单位的名称、劳动者姓名等。还得清晰写出劳动合同的开始和结束日期，表明单位决定不再续签，并且确定劳动合同终止的具体日期。另外，要说明会不会支付经济补偿，如果支付的话，要写清楚补偿的具体金额、计算方式以及支付时间。 这么做是有法律依据的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或者提升劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意这种情况外，劳动合同期满、固定期限劳动合同终止的，用人单位要给劳动者经济补偿。 在送达通知书时也有要求。要保证劳动者能收到，最开始可以采用直接送达的方式，让劳动者签字确认。要是劳动者拒绝签字，那就改用邮寄送达，用挂号信或者特快专递等能查询到的方式，把通知书寄到劳动者在劳动合同里填写的地址，同时保留好相关凭证，以便之后有需要的时候能证明已经送达。律图娄底
5解答 3.7w浏览
-
公司裁员，没劳动合同应怎样给予补偿[律师回复] 公司裁员没签劳动合同，劳动者能拿到补偿。 先说没签合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是符合这个时间范围，劳动者就能要对应月份的双倍工资差价。不过，要双倍工资有仲裁时效，从劳动者知道自己权利被侵害那天开始算。 再说裁员补偿。如果公司裁员程序合法，属于经济性裁员，要按劳动者在公司的工作年限给补偿。工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是公司裁员程序不合法，属于违法解除劳动关系，劳动者能让公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 劳动者维权时，要收集能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和公司商量补偿的事儿，要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图娄底
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****2721
158****7950
181****3114
