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女职工禁忌劳动范围的规定是什么[律师回复] 解析： 在进行调解之后，倘若各方当事人均已明确表示赞同并在调解协议上签订各自的名字或加盖公章以示生效，那么在经过法院的严格审查过后，该协议便立即具备法律约束力。 一旦调解协议书已经产生实际的效力，任何再次提起诉讼的行为都应当被视为申诉，若是当事人因误解而未经仔细考虑便签署了相应的协议，他们可以选择向法院申请进一步申诉。 然而，若调解协议是由仲裁机关为各方当事人商定制订的，且在签署之后当事人有所不满，则可以通过向人民法院提交诉讼请求的方式，要求法庭作出修改、撤消协议或者判定其无效。 在此情形下，申请人必须提供充足的证据支撑自己提出的诉讼请求。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉； （五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外； （六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理； （七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。法律咨询顾问
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爷爷奶奶外公外婆有丧假吗[律师回复] 解析： 在我国法律规定中，外公外婆离世并无休丧假的权利，无论是爷爷奶奶还是外公外婆过世，均未设立相关的丧假条例。 以下是详细说明其原委的几点理由： 1.丧假范围仅针对直系家属，即配偶、儿女及父母； 2.非直系亲属范畴包括祖父母、配偶的兄弟姐妹以及姑婶、叔伯和配偶的父母等； 3.当劳动者的直系亲属遭遇不幸时，需经所在单位的行政领导批准后，方可享受一至三天的丧假待遇。 在此期间，用人单位应依法支付相应的工资报酬。 因此，对于祖父母、外祖父母的离世，并不存在丧假之说。 关于奔丧假期的具体天数，具体如下所述： 1.若员工的配偶、父母或养父母、子女、直系兄弟姐妹不幸离世，则在市区内可申请三天的丧假；如身处本省其他地区，则可申请五天的丧假；而在外省工作的员工，则可申请七天的丧假； 2.若员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆离世，则在市区内可申请两天的丧假；如身处本省其他地区，则可申请四天的丧假；而在外省工作的员工，则可申请六天的丧假； 3.国家虽然有丧假制度，但仅限于国有企业，且假期为一至三天。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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挂靠购买社保是什么意思？挂靠购买社保是指一些人将社保挂靠一些专门办理社保代缴的机构，为其代为购买保险的一种方法。进行社保挂靠的一般是个体工商户，自由职业者，或者是处于工作变动期间的没有公司代为缴纳社保的一些人。3.7w浏览 2024-05-21
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职工生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：1、顺产为270%。2、难产为320%。3、剖腹产为420%。1.5w浏览 2024-05-21
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员工办理工伤保险赔付比例是多少员工办理工伤保险赔付比例是一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。不同的伤残等级，职工每月领取津贴的工伤赔付比例从基本工资的60%到90%不等。9.4k浏览 2024-05-21
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