劳动纠纷 法律问答
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就是我现在在进厂，然后我是暑假工，一天12个小时，只有125元钱，八个小时也是80块钱[律师回复] 从你描述的情况来看，可能存在工资标准低于当地规定的问题。 1. 工资计算分析 根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于超出正常工作时间的加班部分，用人单位应当支付加班费。 正常工作时间工资 ：如果按照每天8小时工作时间，你所得80元，那么每小时工资为80÷8 = 10元。 加班工资 ：每天工作12小时，超出正常8小时工作时间4小时。按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，加班的4小时每小时工资应该是10×1.5 = 15元，这4小时的加班工资应为15×4 = 60元。加上正常8小时的80元工资，一天12小时工作应得工资为80 + 60 = 140元，而你实际只拿到125元，工资是偏低的。 2. 解决途径 与用人单位协商 ：你可以先尝试与工厂相关负责人沟通，向他们说明法律规定，要求按照合理的工资标准支付工资。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会根据实际情况进行处理。 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供能够证明你工作时间、工资情况等相关证据，比如考勤记录、工资条等。 另外，因为你是暑假工，要注意确认你与工厂之间是否签订了书面的协议，明确工作内容、工作时间、工资标准等重要事项，这对于维护你的权益很关键。衡阳封云凯律...
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岳父的妈妈死了，公司领导不批假期，[律师回复] 从法律层面来看，目前并没有明确的法律法规规定岳父的妈妈去世劳动者享有法定丧假。不过，不同情况可以按以下思路分析应对： 公司有相关制度规定 1. 公司有丧假覆盖此情形 如果公司的规章制度明确规定，岳父的妈妈去世员工可以享受丧假，而领导不批准，这就属于公司违反自身规章制度的行为。你可以先与领导进行友好沟通，向其说明公司制度的相关规定，提醒领导按照制度执行。 2. 公司制度未明确规定 可以向公司提出申请，从人情常理的角度说明情况，希望公司能够通情达理批准假期。比如向领导说明这是家族中重要长辈的离世，你需要去尽一定的礼仪和表达哀思，以获得公司的理解。 无相关规定 虽然法律未规定岳父的妈妈去世有法定丧假，但部分地区有关于丧假的指导性意见，并且从人性化管理角度出发，很多公司也会给予一定的假期。 - 你可以收集一些其他公司对于类似情况给予假期的案例，向领导说明这种情况在其他企业的通行做法，争取获得领导的批准。 - 如果沟通后领导仍然不批准，且你认为必须要去处理相关事宜，可以考虑先请假，之后按照公司的请假流程及时补办手续。不过要注意，这种情况下可能公司会按照事假处理，扣除相应的工资。 如果公司因为你去处理岳父妈妈的后事而对你进行不合理的处罚，如以旷工为由解除劳动合同等，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。衡阳封云凯律...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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