劳动纠纷 法律问答
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新化县-祝小...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁中劳动者申请劳动仲裁的期限是多久[律师回复] 结论： 劳动仲裁中劳动者申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算；存在特定情形仲裁时效会中断或中止；劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。 法律解析： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁时效的相关内容。正常情况下仲裁时效一年，这能促使劳动者及时维护自身权益。当出现主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等情况，仲裁时效中断，重新计算时效能保障劳动者在积极维权时不会因时效问题丧失权利。而因不可抗力等正当理由导致无法申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除日起继续计算，体现了法律的公平性。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，不设一年时效限制，是考虑到劳动者处于相对弱势地位，劳动关系终止后一年的时效要求则平衡了用人单位和劳动者双方的利益。 如果您在劳动仲裁时效方面有任何疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。湘潭法务
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被员工恶意仲裁公司胜诉后该怎么做[律师回复] 结论： 公司胜诉后，要送达裁决书，根据员工是否起诉做相应处理，关注执行情况，从管理角度反思并完善制度，进行内部通报，留存好证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决书送达员工后，若员工在规定时间未起诉则生效。若员工起诉，公司应按法律规定积极应对后续诉讼。对于生效裁决中员工应履行的义务，公司有权督促执行，员工不履行时，可依《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请强制执行。从管理层面反思并完善制度，是从根源上避免法律风险，内部通报利于稳定员工队伍。留存证据能在后续可能的法律风险中维护公司权益。若您在公司法律事务方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的解答。律图娄底
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劳动仲裁调解后不给钱可以作废吗[律师回复] 劳动仲裁调解后一方不给钱，调解协议不会当然作废。劳动仲裁调解书送达双方当事人就生效，一方不履行，另一方不能自行作废调解书。 解决这类问题，当事人要依据《劳动争议调解仲裁法》，向人民法院申请强制执行。这是法定有效的途径，能保障权益。 法院受理强制执行申请后，会采取核查、冻结、划拨等执行措施，强制要求义务人履行义务。 1. 当事人需及时通过法定执行程序，向法院申请强制执行，维护自身权益。 2. 配合法院执行工作，提供必要协助和信息，促使执行顺利进行。 3. 保持理性，依靠法律程序解决问题，避免自行采取不当措施导致权益受损。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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