刑事辩护 法律问答
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冷水江...-周煜律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
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公司合同诈骗，金额达到多少能定罪[律师回复] 如果有人以非法占有为目的，在签合同或履行合同的时候，骗取对方财物，金额达到两万块以上，就会被立案追诉。司法实践中，要是公司有合同诈骗行为，诈骗金额到了两万块，就可能会被认定构成合同诈骗罪。司法机关会结合犯罪事实、性质、情节和社会危害程度，依据法律规定来量刑。 合同诈骗有很多常见手段，像虚构事实、隐瞒真相，有的编造根本不存在的单位跟人签合同，有的冒用他人名义签合同，还有的用伪造、变造或者作废的票据、虚假产权证明来做担保骗信任，以此骗钱。 要是你碰到可能存在公司合同诈骗的事，得赶紧收集证据，然后到公安机关报案，这样才能维护自己的合法权益。法律是公正严格的，不会放过那些合同诈骗的行为，大家遇到此类问题千万别犹豫，一定要及时通过合法途径解决。律图娄底
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帮人诈骗在法律上要判多少年[律师回复] 要是帮人进行诈骗，在法律上会被认定为诈骗罪的从犯。按照《中华人民共和国刑法》，对诈骗罪量刑主要看诈骗数额大小和犯罪情节严重程度。 要是诈骗数额属于较大的情况，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。要是数额巨大，或者存在其他严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金。要是数额特别巨大，或者有其他特别严重情节，刑罚就更重了，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会有罚金，甚至没收财产。 不过对于从犯，处罚上是应当从轻、减轻或者直接免除处罚的。具体怎么量刑，要综合好多因素，像是其在犯罪里起的作用、参与的程度、主观上恶作程度等。打个比方，如果只是在诈骗活动里起辅助作用，而且情节比较轻，那就可能在法定的量刑范围内从轻处罚。但要是参与得比较深，造成的危害也大，从轻处罚的程度就会小一些。在实际司法过程中，法官会结合具体的案件情况仔细考量和判断。律图娄底
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给人提供电话卡用于诈骗判什么罪[律师回复] 把电话卡提供给别人拿去诈骗，这种行为很可能会触犯法律，具体犯什么罪得看实际情况。 要是你明明知道别人在搞诈骗，还提供电话卡帮他们完成诈骗，那你就成了诈骗罪的共犯，会按照诈骗罪来定罪处罚。简单来说，诈骗罪就是通过编瞎话或者隐瞒真相，骗走别人数额比较大的财产。法院会根据诈骗的金额和情节严不严重来量刑。 要是你不清楚对方拿电话卡去搞诈骗，只知道可能会用于违法犯罪活动，那就可能构成帮助信息网络犯罪活动罪。这个罪就是，你知道别人用网络犯罪，还给他们提供网络接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者帮忙打广告、支付结算等，而且情节严重。提供电话卡就属于提供通讯传输帮助，如果情节严重，就会构成此罪。 在实际的司法案件里，判断你是不是“明知”对方犯罪，得综合考虑各种因素。所以，千万别随便把电话卡提供给别人，不然一不小心就可能违法犯罪。要是遇到这类法律问题拿不准，建议咨询专业人士。律图娄底
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躲着不还借的钱是不是算诈骗[律师回复] 躲着不还借的钱，不能直接就认定成诈骗，得看具体情况。 诈骗简单来说，就是有人心里想着非法把别人的钱据为己有，用编造故事或者隐瞒真相的办法，骗到了数额比较大的公家或者私人的钱财。在民间借贷里，如果有人借了钱就躲起来，并且在一开始借钱的时候，就打着不还钱的主意，使用了欺骗手段拿到钱。比如，明明说借钱是去做生意，实际上拿去挥霍；或者虚假承诺什么时候还钱，这就是欺骗。要是借的钱达到了当地诈骗罪的标准，那这就属于诈骗了，其实就是用骗的办法把别人的财产弄到手。 不过，如果借款人是因为一些客观的事儿还不上钱，像生意亏本了，或者突然得了重病，没办法按时还钱。他们躲起来只是不想面对债主追着要钱，一开始并没有不还钱的坏心思，这种情况就不算诈骗，只是普通的民事纠纷。 要是遇到这种普通的民事纠纷，出借人可以先和对方商量还钱的事儿，也能找个中间人调解。还可以向法院申请支付令，或者直接去法院起诉。要是法院判决后，对方还是不还钱，出借人就能申请强制执行，让法院帮忙把钱追回来。所以，判断躲着不还钱是不是诈骗，关键就看借钱的时候是不是就想非法占有，有没有欺骗行为。律图娄底
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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