劳动纠纷 法律问答
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要是工厂始终不发工资要怎么办[律师回复] 工厂一直不发工资，这让劳动者很头疼。遇到这种情况，劳动者有多种途径维权。 首先可以尝试和工厂协商，跟工厂讲清楚按时发工资是他们的法定义务，要求在合适的时间内支付拖欠的工资。 要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督工厂的工资支付情况，会责令工厂限期支付工资。投诉前，劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和工厂有劳动关系以及工资被拖欠的情况。 劳动者也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应该知道权利被侵害的一年内申请，仲裁时得提供足够的证据。仲裁裁决有法律效力，要是工厂不执行，劳动者能向法院申请强制执行。 另外，如果劳动者以工厂没及时足额支付工资为由解除劳动合同，还能要求工厂支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。湖南法务
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没签劳动合同，离职当天能结清薪资吗[律师回复] 在工作中，没签劳动合同的情况并不少见，很多人离职时关心工资能不能当天结清。从法律上来说，离职当天结清薪资是合理合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，不管签没签书面合同，只要存在实际的劳动关系，也就是劳动者为单位干活儿了，单位就得按约定和国家规定，及时把工资全额给劳动者。像送外卖、做保洁这些灵活岗位，即使没白纸黑字签合同，单位也不能赖工资。 《工资支付暂行规定》也说了，劳动关系结束时，单位得一次性把工资给劳动者付清。所以离职当天结清工资是劳动者应有的权利。 可要是单位耍赖，死活不肯在离职当天结清工资，这就是违法的。劳动者别慌，有办法解决。可以先和单位好好谈，提醒他们有付工资的义务，争取协商解决。要是协商没用，就去找劳动监察部门，他们能出面责令单位限期付工资。要是问题还没解决，还能走劳动仲裁的程序，不仅能要回工资，还能根据法律规定要未签劳动合同的二倍工资差额。总之，劳动者遇到这种事不要怕，要学会用法律武器维护自己的权益。律图娄底
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提出辞职老板不发工资要怎么解决[律师回复] 劳动者提出辞职后老板不发工资，有这些解决途径。 先和老板协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付报酬。和老板沟通时明确指出这点，要求其支付工资。 协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位监督检查，责令支付拖欠工资。劳动者要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门申请投诉。 也能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要方式，劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付工资。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。律图娄底
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追讨被拖欠工资是否有时间限制[律师回复] 大家要注意，追讨被拖欠的工资是有时间限制的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动争议仲裁的有效时间是一年，这一年是从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 要是在劳动者和单位还存在劳动关系的时候，因为单位拖欠工资产生了争议，那劳动者去申请仲裁就不受这一年时间的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系结束那天起的一年内提出仲裁。 在申请仲裁的这一年时间里，如果劳动者向单位提出了支付工资的要求，或者向相关部门寻求帮助，又或者单位答应支付工资，那这个一年的仲裁时间就会重新开始计算。另外，如果遇到了不可抗力的情况，或者有其他合理的理由，劳动者没办法在这一年里申请仲裁，仲裁时间就会暂时停止计算。等这些导致时间停止的原因没有了，仲裁时间接着继续算。 要是劳动者对仲裁的结果不满意，可以在拿到仲裁裁决书之后的十五天内，到法院去起诉。所以，为了保护自己的利益，劳动者发现被拖欠工资之后，要尽快采取法律行动维权。湖南法务
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员工造成损失，单位能否扣其工资[律师回复] 1、单位在特定情况下能扣员工工资赔偿损失 当员工给单位造成损失时，按照一定条件，单位是可以扣员工工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，要是因为员工自己的问题让单位遭受了经济损失，单位能依照和员工签订的劳动合同，要求员工赔偿经济损失。这笔赔偿费用可以从员工的工资里扣除，不过每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地的月最低工资标准，那就按照最低工资标准给员工发工资。 2、单位扣工资得满足这些条件 在实际操作中，单位要扣员工工资来赔偿损失，得满足一定条件。一方面，得有足够的证据表明损失是员工故意或者因为重大失误造成的。比如说，员工违规操作把机器搞坏了，产生了维修费用。另一方面，单位和员工签的劳动合同，或者单位合法有效的规章制度里，要有员工因为过错造成损失该怎么赔偿的相关规定。 3、单位不能随便扣工资，员工有维权途径 总的来说，单位要是想扣员工工资赔偿损失，得有明确的事实证据，有合同或者制度作为依据，扣钱的金额也得符合法律规定，不能想扣多少就扣多少。要是员工对单位扣工资的做法有意见，可以先和单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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