劳动纠纷 法律问答
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通宵工作算几倍的工时[律师回复] 通宵工作时，如果涉及加班，不同的加班情形会导致工时计算和工资报酬有很大区别。我们来瞅瞅具体的情况。 要是在正常工作日安排劳动者延长工作时间到通宵，这种情况下就得支付不低于工资1.5倍的报酬。打个比方，有劳动者每天正常工资是200元，按一天工作8小时算，每小时大概就是25元。要是让人家通宵加班4小时，那就得额外支付25×4×1.5 = 150元的加班工资。 在休息日安排劳动者工作且没办法安排补休，还加班到通宵，这时候要支付不低于工资2倍的报酬，这是为了保障劳动者休息的权益。 要是赶上法定休假日，比如春节、国庆这些法定节假日还让劳动者通宵工作，企业就得支付不低于工资3倍的报酬，毕竟法定节假日是大家休息团圆的日子，企业占用了就得给足够的补偿。 不过还有一种特殊情况，对于实行不定时工作制的员工，企业安排他们通宵工作，一般按照企业自己的制度来执行，不受法定加班工资的限制。 建议劳动者在签劳动合同的时候，仔细看清工时制度和加班工资相关的约定。当遇到通宵加班情况时，先确定自己的工作属于哪种加班情形，这样就能清楚自己该得到多少报酬啦。要是企业不按规定支付工资，劳动者可以用法律的武器维护自己的权益。律图娄底
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被执行人在医院的工资卡怎样处理[律师回复] 1、法院有权力对被执行人在医院的工资卡实施强制执行。执行时，法院会先去查被执行人工资卡的账户信息，接着给医院或者相关银行送去协助执行通知书和执行裁定书，让他们帮忙冻结、扣划这个账户里的存款。 2、法院在冻结、扣划存款的时候，会给被执行人及其需要他抚养的家属留下生活必要的费用。这个生活必要费用的标准，会参考当地最低生活保障标准等情况来确定。 3、要是被执行人对法院的执行行为有意见，可以书面形式向法院提出异议。法院会对这个异议进行审查，如果理由说得通，就会裁定撤销或者改正执行行为；要是理由不成立，就会裁定驳回异议。要是被执行人对裁定结果不满意，还能向上一级法院申请复议。 4、要是工资卡被冻结了，被执行人得主动和申请执行人或者法院沟通，试着达成执行和解协议，比如制定个还款计划，这样有可能解除工资卡的冻结。要是被执行人还有其他财产能用来执行，也可以主动把财产线索提供给法院，申请执行其他财产，免得工资卡一直被冻结，影响自己的基本生活。律图娄底
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工作期间突发疾病工资是否会扣除[律师回复] 工作时突然生病，工资扣不扣得看具体情况。要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在一定时长内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。一旦认定为工伤，在这段时间里，员工该有的工资和福利待遇不会变，单位得按月正常支付工资，不会扣钱。这其实就是法律在保障员工和其家属的权益，让大家在遭遇不幸时，生活能有基本的经济支撑。 要是员工突发疾病不符合视同工伤的条件，那就会按照病假来处理。法律规定，员工生病或者不是因为工作受伤去治疗的时候，在规定的医疗期内，企业要按照相关规定给员工发病假工资或者疾病救济费。虽然说这个病假工资或者救济费可以比当地最低工资标准低一些，但是不能低于最低工资标准的一定比例。 简单来说，一般情况下，工作期间突发疾病，如果按工伤算，工资稳稳的不会扣；要是按病假算，工资可能会少点，但不是被直接扣除，而是以病假工资的形式发放。具体发多少，大家可以看看当地的规定，也了解下公司自己的制度，这样心里就有数啦。要是遇到单位不按规定支付工资的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门反映。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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