劳动纠纷 法律问答
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单位忘续签合同员工继续工作怎样处理[律师回复] 单位忘了和员工续签劳动合同，但员工还在继续工作，这种情况该怎么处理呢？ 从法律上来说，在应该续签劳动合同的那天起一个月内，单位得赶紧和员工补签书面合同。要是在这一个月内补签了，单位就不用给员工双倍工资。 要是从该续签合同那天开始算，超过一个月但不满一年，单位还是没和员工续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给员工双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 要是超过一年都没续签，那就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和员工补签书面合同。要是员工因为这个事儿提出离职，单位得根据员工的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 所以，建议单位及时和员工沟通，尽快补签合同，免得以后有法律风险。要是员工因为没续签合同权益受到损害，可以通过协商、劳动仲裁这些办法来维护自己的合法权益。律图娄底
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公司不与员工续签劳动合同是否要赔偿[律师回复] 公司不跟员工续签劳动合同，赔不赔钱得看具体情况。要是劳动合同到期，公司主动提出不续签，通常要给员工经济补偿。不过，如果公司提出维持或提高原来合同条件续签，员工自己不同意，公司就不用补偿。 经济补偿给多少，得按照员工在公司的工作时间算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工满足签无固定期限劳动合同的条件，像在公司连续工作满十年，公司却拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同。这时公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 简单来说，一般公司主动不续签，要给经济补偿；违法解除的话，就得给赔偿金。员工遇到这种情况，可以先和公司商量补偿的事，要是商量不通，就可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图娄底
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合同未到期限能不能提前续签[律师回复] 合同没到期也能提前续签。合同续签说白了，就是双方重新商议新条款，达成一致后，在原合同到期前签新合同，来延续合作关系。 按照合同自由原则，签不签合同、合同内容是啥，双方自己说了算。只要续签是你们真心想做的，也不违反法律法规和公序良俗，那续签就有效。 但实际操作时，得留意原合同有没有限制提前续签的条款。要是有这种条款，一方自作主张提前提续签，可能就违约了。所以，想提前续签，先把原合同条款看仔细。 另外，签续签合同，像新合同啥时候生效、双方有啥权利义务这些内容，都得写清楚。不然后续很容易产生纠纷，到时候扯不清，多闹心。要是对合同续签还有疑问，建议找专业人士精准咨询，保障自己的权益。律图娄底
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单位在劳动合同到期不续签要出什么通知[律师回复] 单位在劳动合同到期不续签时，要出具终止劳动合同通知书。下面说说相关要点。 通知书里得有一些主要内容。首先要明确双方基本信息，像用人单位的名称、劳动者姓名等。还得清晰写出劳动合同的开始和结束日期，表明单位决定不再续签，并且确定劳动合同终止的具体日期。另外，要说明会不会支付经济补偿，如果支付的话，要写清楚补偿的具体金额、计算方式以及支付时间。 这么做是有法律依据的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或者提升劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意这种情况外，劳动合同期满、固定期限劳动合同终止的，用人单位要给劳动者经济补偿。 在送达通知书时也有要求。要保证劳动者能收到，最开始可以采用直接送达的方式，让劳动者签字确认。要是劳动者拒绝签字，那就改用邮寄送达，用挂号信或者特快专递等能查询到的方式，把通知书寄到劳动者在劳动合同里填写的地址，同时保留好相关凭证，以便之后有需要的时候能证明已经送达。律图娄底
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公司裁员，没劳动合同应怎样给予补偿[律师回复] 公司裁员没签劳动合同，劳动者能拿到补偿。 先说没签合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是符合这个时间范围，劳动者就能要对应月份的双倍工资差价。不过，要双倍工资有仲裁时效，从劳动者知道自己权利被侵害那天开始算。 再说裁员补偿。如果公司裁员程序合法，属于经济性裁员，要按劳动者在公司的工作年限给补偿。工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是公司裁员程序不合法，属于违法解除劳动关系，劳动者能让公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 劳动者维权时，要收集能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和公司商量补偿的事儿，要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图娄底
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