劳动纠纷 法律问答
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自己辞职怎样得到补偿[律师回复] 通常来讲，员工主动辞职一般是没办法拿到经济补偿的。不过，要是出现一些特殊情况，那就有机会。 其一，要是用人单位没按照劳动合同里约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件，这就可能符合获得经济补偿的条件。 其二，没及时并且足额地支付员工劳动报酬，这也是一种情况。 其三，没有依法给劳动者缴纳社会保险费，这对员工权益有损害，也可能让员工获得经济补偿。 其四，用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，进而损害了劳动者的权益，这种情况下员工也有机会拿到补偿。 最后，要是因为《劳动合同法》第二十六条第一款规定的那些情形，导致劳动合同无效了，员工同样可能获得经济补偿。 假如你觉得自己所在的单位存在上述这些情形，那你就得留意，要赶紧收集和留存相关的证据，像工资条、工作安排不合理的书面通知、没缴纳社保的记录等等。之后，以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并且清楚地说明是因为上述这些原因，这样在符合法律规定的前提下，你就有很大可能获得经济补偿。湘潭法务
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劳动仲裁上诉期十五天怎么算[律师回复] 劳动仲裁上诉期的规定主要是，这十五天的期限从当事人收到仲裁裁决书的次日开始算起。在这期间，是连续进行计算的，不管是工作日还是休息日都算在里面。而且，要是届满日正好碰到法定节假日，那就要顺延到节后的第一个工作日。 比如说，你在5月10日这一天收到了裁决书，那上诉期就从5月11日开始，一直到5月25日是上诉期的最后一天。可要是5月25日刚好是端午节这样的法定节假日，那上诉期就得顺延到端午节后的第一个工作日。 这里要特别注意，上诉期是不变期间，也就是说当事人是不能申请去延长或者中断它的。要是你没能在上诉期内提起诉讼，那可就失去了通过诉讼途径来解决争议的权利，所以大家一定要牢记这个时间期限。湘潭法务
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公司和员工解约需要赔偿多少钱[律师回复] 公司与员工解约时的赔偿金额，那可跟解约的具体情况紧密相关。要是公司没啥合法理由，就单方面把劳动合同给解除了，这就属于违法解除，那得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金哟。这里的经济补偿，是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就支付一个月的工资；要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 要是符合法定的无过失性辞退的情形，比如说员工生病了，或者是非因工负伤，在规定的医疗期满之后，不能再从事原来的工作，也没办法从事用人单位另行安排的工作之类的，这时候公司提前三十天用书面形式通知员工，或者额外多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。 不过，如果是员工存在特别严重的违反公司规章制度等过错情况，导致被公司解除合同，那公司就不需要给员工支付赔偿或者补偿。湘潭法务
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用人单位解除劳动合同工资如何发放[律师回复] 用人单位要解除劳动合同的话，工资发放有着明确的原则。咱们得先看看劳动者实际工作了多少天，再按照双方事先约定好的工资标准，好好算一算应发的工资数额。要是用人单位违法解除了劳动合同，那可不光得正常给劳动者发工资，劳动者还有可能拿到经济赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 要是用人单位依照《劳动合同法》规定的条件和程序解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作这类情况，除了发工资，还得根据工作年限给劳动者支付经济补偿，也是满一年支付一个月工资。并且，工资得在解除劳动合同时一次性结清，不能拖拖拉拉的，得让劳动者拿到应得的钱，心里也踏实些。这样一来，既保障了劳动者的权益，也让用人单位的解除劳动合同行为更加规范合理。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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