劳动纠纷 法律问答
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工作期间突发疾病工资是否会扣除[律师回复] 工作时突然生病，工资扣不扣得看具体情况。要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在一定时长内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。一旦认定为工伤，在这段时间里，员工该有的工资和福利待遇不会变，单位得按月正常支付工资，不会扣钱。这其实就是法律在保障员工和其家属的权益，让大家在遭遇不幸时，生活能有基本的经济支撑。 要是员工突发疾病不符合视同工伤的条件，那就会按照病假来处理。法律规定，员工生病或者不是因为工作受伤去治疗的时候，在规定的医疗期内，企业要按照相关规定给员工发病假工资或者疾病救济费。虽然说这个病假工资或者救济费可以比当地最低工资标准低一些，但是不能低于最低工资标准的一定比例。 简单来说，一般情况下，工作期间突发疾病，如果按工伤算，工资稳稳的不会扣；要是按病假算，工资可能会少点，但不是被直接扣除，而是以病假工资的形式发放。具体发多少，大家可以看看当地的规定，也了解下公司自己的制度，这样心里就有数啦。要是遇到单位不按规定支付工资的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门反映。湖南法务
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法院判决后没拿到工资该怎样处理[律师回复] 在法院判决后没拿到工资，咱们得按合理的办法来处理。 第一步得搞清楚判决有没有生效。要是在规定的上诉期里，双方都没去上诉，那这个判决就正式生效啦。可要是有一方去上诉了，那就得耐心等着二审的结果。 等判决生效后，如果对方没按照判决给咱们工资，这时候就可以去法院申请强制执行。申请的时候，要准备好强制执行申请书、生效法律文书副本，还有能证明自己身份的材料。然后向第一审人民法院或者和它同级的、被执行财产所在地的法院提出申请就行。 法院受理了执行申请后，就会采取不少办法来帮咱们拿到工资。比如会去查对方的存款，把钱冻结起来或者直接划走；也会扣留、提取对方的收入；还能把对方的财产查封、扣押，甚至拿去拍卖、变卖。另外，法院还有权限制对方出境，把对方不还钱的事儿记在征信系统里，通过媒体公布出去。 要是对方明明有能力还钱，却就是不还，情节严重的话，那可就可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任的。要是执行过程中发现对方暂时没财产可执行，法院可能会先终结本次执行程序，但咱们发现对方有了能执行的财产，随时都可以让法院恢复执行。 法律建议：拿到判决书后，及时关注上诉期，一旦判决生效对方不履行，尽快申请强制执行，多留意对方的财产线索并及时告知法院。湖南法务
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公司不发工资条可拿到多少赔偿[律师回复] 公司不发工资条，没有明确的法定赔偿金额。不过按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资条能记录咱劳动者的工资明细，公司必须给咱提供。 要是公司不给工资条，我们可以这样维权。先和公司好好沟通，要求他们依法提供。如果沟通没用，就向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能责令公司改正。要是因为公司不发工资条，给我们造成了实际损失，我们可以要求公司赔偿。但得自己证明损失是因为公司不发工资条导致的，得承担举证责任。 另外，工资条用处可大了，它是证明劳动关系和工资数额的重要证据。要是公司拖欠工资、没给够加班费等，工资条就能帮我们维权。所以，公司不发工资条，虽然没有固定赔偿，但我们能依法让公司改正错误，有实际损失的话还能索赔。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。湖南法务
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劳务合同的工资能否低于最低工资标准[律师回复] 劳务合同和劳动合同有区别，劳务合同的工资可以低于最低工资标准。 最低工资标准是针对劳动关系制定的，目的是保障劳动者在法定工作时间，或按劳动合同约定的工作时间，正常劳动后能拿到用人单位支付的最低报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位给劳动者发的工资不能低于当地最低工资标准。 劳务合同受《中华人民共和国民法典》调整，它是平等主体（自然人、法人、非法人组织）之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。劳务合同里，双方的权利和义务主要由合同约定，遵循意思自治原则。所以只要双方协商一致，工资低于最低工资标准也是合法有效的。 但要注意，劳务合同双方约定工资时，不能违反法律法规的强制性规定。要是合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同里的相关约定条款。湖南法务
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劳动法里加班工资含不含原工资[律师回复] 按照劳动法，加班工资是在正常工资之外额外给劳动者的钱，不包括原本的工资。 要是安排劳动者延长工作时长，得支付不少于正常工资 1.5 倍的报酬；在休息日安排劳动者干活，又没办法安排调休，就得给不少于正常工资 2 倍的报酬；在法定节假日安排劳动者工作，要支付不少于正常工资 3 倍的报酬。 计算加班报酬时，一般用劳动者正常上班时间的工资做基数。举个例子，一个劳动者正常一天能挣 200 元，工作日多加班一小时，这一小时的加班工资得按正常每小时工资的 1.5 倍另外支付，这部分钱不包含正常干活拿到的那 200 元。休息日和法定节假日加班也是这样算，加班工资都是额外给的。 也就是说，加班工资是用人单位在劳动者正常工资以外，按照劳动者加班情况给的额外费用，不包含原本的工资。湘潭法务
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