劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人单位不给劳动者合同要怎么解决[律师回复] 不少劳动者遇到过用人单位不给合同的情况，这可是侵害了咱的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得签书面劳动合同，合同双方签字或盖章生效后，用人单位和劳动者都该各拿一份。 要是用人单位不给合同，咱可以这么办。第一步先和用人单位协商，清楚告诉他们咱有权拿一份劳动合同。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正错误。投诉时，得准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。 还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位给合同。仲裁时也得提供能证明劳动关系的证据。要是仲裁支持了咱的诉求，可用人单位还是不执行，那就向法院申请强制执行。 遇到用人单位不给合同别慌，通过这些办法，能维护好自己的权益，也能让用人单位改正违法行为。湖南法务
5解答 3.6w浏览 -
没有劳动合同产生纠纷该怎么处理[律师回复] 在没有劳动合同却产生劳动纠纷时，咱们得知道怎么合法处理保障自己权益。这事儿得一步步来。 第一步是收集证据。即便没有劳动合同，也有不少东西能证明你和单位存在劳动关系。比如工资支付的凭证或者记录，这就像是你工作获得报酬的“痕迹”；单位发的工作证、服务证这类能证明你身份的证件；还有你当初填的招工招聘登记表等招用记录；考勤记录也能证明你在单位的工作时间；其他同事的证言也靠谱，大伙都能证明你在这儿干活呢。 接着尝试和单位协商。这是最简单的办法，你直接和单位就纠纷事儿聊聊。要是能谈拢，最好签个书面协议，白纸黑字把协商结果写清楚，以后有啥问题也有个依据，能保障你的权益。 要是协商不成，就找调解组织帮忙。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，他们能从中调和。要是调解成功了，也得弄个调解协议书。 要是调解也不管用，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这可是解决劳动纠纷的重要一步，你得在规定时间内交书面仲裁申请，然后按照仲裁委要求参加庭审等活动。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你还能在规定期限内向法院起诉。 另外，因为没签劳动合同，你还能根据实际情况，向单位主张二倍工资赔偿等权益，用法律武器好好维护自己的利益。湖南法务
5解答 5w浏览
-
连续签三次劳动合同后被辞怎么办[律师回复] 连续签三次劳动合同后被辞退，维权方式因情形而异。 要是依法签了无固定期限劳动合同，单位无正当理由辞退，就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；满六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但如果是劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定可解除合同的情形，单位辞退劳动者不用支付经济补偿。 劳动者遇到这种情况，先和单位协商。要是协商一致解除合同，单位要支付经济补偿。协商不成，劳动者可以收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。湘潭法务
5解答 3.8w浏览 -
过试用期未满半年被辞退怎么赔[律师回复] 过试用期未满半年被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用支付赔偿。 如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。这种情况下，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 要是单位违法辞退，也就是不符合法定情形辞退劳动者，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 遇到被辞退的情况，劳动者要先弄清楚辞退原因是否合法。合法辞退就看是否有经济补偿；违法辞退，要积极维权，要求单位支付赔偿金。湖南法务
5解答 3.2w浏览
-
办了入职手续签合同了不去会怎么样[律师回复] 办了入职手续、签了劳动合同后却不去上班，会有一些法律后果。 从法律上讲，劳动合同双方签了字或者盖了章，就正式成立并生效了。这时候你不去上班，就属于违约。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是合同里约定了提前解除合同的违约责任，劳动者可能得按约定承担责任，像支付违约金。不过，违约金不是随便就能约定的，只有在服务期和竞业限制这两种情况下才合法。 对劳动者来说，这事儿还会影响职业声誉。用人单位可能把你列入不诚信名单，以后你再找工作就可能受影响。要是单位已经给你安排了岗位，还对你进行了培训，你却无故不去，可能得赔偿单位的损失。 但劳动者有解除劳动合同的权利。签了合同不想去上班，得提前通知单位。要是还在试用期，提前三天说就行；正式录用了，就要提前三十天书面通知。这样做能避免承担不必要的法律责任。要是不提前通知，给单位造成了损失，就得承担赔偿责任。所以，大家签合同前要慎重考虑，签了合同就要遵守约定，实在不能去，也一定要按规定提前通知单位。湘潭法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****9713
150****4455
150****2503
