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劳动合同签订后试用期内,直接不去上班了
[律师回复] 您好!《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
颜忠军律师
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上班前签了一个合同 我试用期过了一共上了八天班 现在不想上了,这个会需要我倒贴培训费给公司吗
[律师回复] 您好!如果仅是参加了用人单位组织的培训,辞职后也不需支付培训费的,别担心。
颜忠军律师
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老板骗我们到国外,合同没签,我们自己回国的,
[律师回复] 您好,请说说你的具体情况?z
冯晓辉律师
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工作岗位与合同不一致
[律师回复] 解析: 若实际所从事的职业与其在签订劳动合同时承诺的职位不符,此情况便可视为合同的实质性更改,并不包含在前述之列。 然而,就算是这样的合同变动,理应也需要得到劳资双方的共同认可。倘若劳动者对相关的合同修改持有异议,他们完全有权要求雇主依照原定的劳动合同加以执行。若雇主仍坚持己见,劳动者可以寻求法律援助,通过劳动仲裁来维护自己的权益并请求按原来的合同条款履约。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的 损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律咨询顾问
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一直拖着不签三方会怎么样
[律师回复] 高校在招聘环节中贯彻签订三方协议这一流程,主要目的在于收集并精确掌握毕业生的实际就业情况,包括其所就职岗位、工作地点等宝贵信息。 同时,需要明确指出的是,学校正是依托于此三方协议的具体内容,实现了档案及报到证的及时传递与发放,从而彻底避免了由于个人疏忽或不当操作而导致档案遗失或报到证误发等错误情况发生。 此外,如果同学们未能签署这份至关重要的文件,那么在毕业之际,你们的档案将很有可能被原籍录取部门接收,倘若超过上述的择业期限,就将面临失去拥有干部身份的机会。另一方面,从用人单位和学生本人角度来看,签订三方协议也能为他们提供一重有力的保障,以确保每位毕业生在毕业之后都会毫无疑问地选择前往该单位供职。若未签订三方协议,那么当用人单位在需要变更或撤销决定时,便可随时表示拒绝接纳你,这显然将会给毕业生带来极大利益受损的风险。
劳动纠纷律师...
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上海机动车牌照过户手续
一、公车转私车要提供:1、上家单位的组织机构代码证原件。2、车辆行驶证原件(必须有有效的年检)。3、机动车登记证书原件(没有的必须先补)。4、下家的身份证原件。二、私车转私车要提供:1、上家身份证原件。2、车辆行驶证原件(必须有有效的年检)。3、机动车登记证书原件(没有的必须先补)。4、下家的身份证原件。
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2024-06-27
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离职后劳动合同几份离职证明才是正确的
在劳动者与用人单位之间是需要实质性的关系的,法律法规通过制定劳动合同来确定劳动合同关系的确立,也可以通过申请离职来解除劳动合同关系。在离职之后也应当给予相应的离职证明。那么,相关证明需要几份呢?一般情况下,此证明意识两份,一份为劳动者拥有,一份为用人单位所有。
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2024-06-27
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婚后父母遗产房子属于共同财产吗
根据现行法律,夫妻在婚姻关系存续期间,无论是通过继承还是接受赠予获得的房地产,通常被视为夫妻共同财产。但如果遗嘱或赠予协议明确指定该不动产只归其中一方所有,则不属于夫妻共同财产。这一规定确保了夫妻双方在财产分配上的公平性和合理性,同时也尊重了遗嘱或赠予人的意愿。
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2024-06-27
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