劳动纠纷 法律问答
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合同到期了公司不续签赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期，公司若不续签，需承担支付经济补偿的责任。这是对劳动者权益的有力保障，体现了法律对劳动关系中劳动者的倾斜保护。 比如工作3年的劳动者，公司不续签时应支付3个月工资作为补偿。 （2）经济补偿的计算基数明确为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这种规定使得补偿数额的确定有了清晰标准。 （3）对于高收入劳动者，设置了补偿上限。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准和年限都有限制，避免补偿过度失衡。 提醒： 劳动合同到期公司不续签时，劳动者要留意自身权益是否得到保障。若对补偿有疑问，及时通过劳动仲裁等合法途径维权。湖南法务
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2025劳动合同法试用期限如何规定[律师回复] （一）在签订劳动合同时，劳动者要根据自身的劳动合同期限明确试用期限上限，比如合同期限三个月以上不满一年，试用期就不能超一个月，避免用人单位违规设定过长试用期。 （二）若遇到同一用人单位再次约定试用期的情况，劳动者有权拒绝，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （三）如果是签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月，用人单位不应约定试用期，劳动者可依法维护自身权益。 （四）当劳动合同仅约定试用期时，劳动者要清楚该期限实际为劳动合同期限。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。湖南法务
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