劳动纠纷 法律问答
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就业见习能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 就业见习能否劳动仲裁取决于见习生与单位的法律关系性质，若是劳动关系可仲裁，若不是则通常不能，需通过其他途径解决。 法律解析： 依据相关法律规定，当见习生与见习单位建立劳动关系，出现拖欠劳动报酬、违法解除劳动关系等劳动争议，且符合劳动仲裁受理范围时，可申请劳动仲裁。判断是否为劳动关系，主要看双方是否存在从属性，像接受单位管理、单位支付报酬等情况。若就业见习属于教学实践活动，或双方明确为实习关系而非劳动关系，产生的纠纷一般不在劳动仲裁范畴，需按见习协议通过协商、诉讼等方式解决。所以确定双方法律关系性质是能否申请劳动仲裁的关键。如果对就业见习中的法律关系性质及纠纷解决方式有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。湘潭法务
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公司反仲裁要求员工赔偿需什么条件[律师回复] 公司反仲裁要求员工赔偿，需满足多方面条件。首先要有合法有效的仲裁协议，且反仲裁请求在约定范围内。还需员工存在违约或侵权行为，像违反服务期、竞业限制条款，或因故意、重大过失致公司受损。同时公司要有可明确计算且有证据证明的实际损失，如财务报表、违约赔偿凭证等。并且员工行为与公司损失存在直接因果关系，损失由员工行为导致。另外，反仲裁请求要在仲裁时效内提出。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时明确仲裁协议条款，确保反仲裁请求在约定范围。 2.加强对员工行为的监督，及时发现违约或侵权行为并保留证据。 3.建立完善的财务制度，准确记录损失情况，准备好相关证据。 4.及时启动反仲裁程序，确保在仲裁时效内提出请求。湖南法务
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农村中学撤并校。我还有不到两年退休。可职称级别被从五级调到七级。合理合法吗。三十五年农村中学工作[律师回复] 从法律和合理性角度综合分析农村中学撤并校后将您的职称级别从五级调到七级这一情况，以下是具体内容： 合法性分析 可能不合法的情形 职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着专业能力和工作成就。一般情况下，职称一旦评定，其级别具有相对稳定性。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的岗位应当保持相对稳定，变更岗位应当按照本单位的人事管理制度进行，并且要遵循合法、公平、公正的原则。 在没有正当理由和合法程序的情况下，学校擅自将您的职称级别从五级调到七级，可能违反了相关规定。比如，没有依据学校既定的岗位调整制度，或者没有提前告知您并听取您的意见等。 可能合法的情形 如果学校有明确的、经过民主程序制定且公示的岗位调整制度，并且此次职称级别调整是基于该制度进行的，同时符合相关法律法规和政策要求，那么有可能是合法的。例如，学校在撤并校过程中，因岗位设置发生重大变化，五级岗位数量大幅减少，而学校严格按照既定的竞争上岗、择优聘用等程序，将您调整到七级岗位，且在整个过程中保障了您的知情权、参与权等合法权益，这种情况下的调整可能具有合法性。 合理性分析 不合理之处 您在农村中学工作了三十五年，还有不到两年就退休，此时进行职称级别下调，从情理上来说不太合理。您为农村教育事业奉献了大半生，临近退休本应享受相应的职称待遇。而且职称级别下调可能会直接影响您的工资收入、福利待遇等，对您的生活造成一定的经济压力。 可能存在的合理因素 撤并校可能会导致学校的师资结构、岗位需求等发生重大变化。如果五级岗位确实超出了新的岗位设置要求，学校为了整体的合理布局和发展，在保障您基本权益的前提下进行适当调整，也有一定的合理性。但学校应该充分考虑您的特殊情况，如临近退休等，尽量采取人性化的措施，减少对您的不利影响。 建议 如果您认为此次职称级别调整不合理不合法，您可以采取以下措施： 与学校沟通 ：首先尝试与学校相关负责人进行沟通，了解调整的具体原因和依据，表达您的诉求和意见。 向教育主管部门反映 ：如果与学校沟通无果，可以向当地的教育主管部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。 申请劳动人事争议仲裁 ：如果上述途径都无法解决问题，您可以根据相关规定，向当地的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。衡阳封云凯律...
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劳动仲裁庭多久开庭[律师回复] （一）提交劳动仲裁申请后，需在五日内留意仲裁委员会是否作出受理决定。若未收到受理或不予受理的书面通知，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （二）仲裁委员会受理申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应在收到副本后十日内提交答辩状，即使不提交也不影响仲裁程序进行，但主动答辩更有利于维护自身权益。 （三）仲裁庭开庭前五日内，会书面通知双方当事人开庭日期和地点。若有特殊情况无法按时参加，需提前三日向仲裁委员会申请延期，并说明正当理由。 （四）若案件复杂或仲裁委员会案件量较大，开庭时间可能延后。如需延长审限，需经仲裁委员会主任批准，可延长十五日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （一）第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （二）第三十条：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩状。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 （三）第三十五条：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。湘潭法务
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劳动仲裁上诉等多久[律师回复] 法律分析： （1）在终局裁决情况下，劳动者若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉；用人单位若能证明裁决有法定可撤销情形，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中院申请撤销。 （2）非终局裁决时，双方对裁决不服，都能在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉。 （3）法院审理劳动争议案件按民事诉讼程序，一审普通程序审限六个月，简易程序审限三个月。 （4）这些期限是法定除斥期间，逾期不行使权利，仲裁裁决生效，当事人丧失诉权。 提醒：当事人务必严格遵守法定期间行使权利，避免因逾期导致仲裁裁决生效而丧失诉权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。湘潭法务
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