劳动纠纷 法律问答
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农民工到法院起诉需花多少费用[律师回复] 农民工朋友到法院起诉时，费用得根据案件类型来定。财产案件的收费是按照诉讼请求的金额或价额按比例分段累计计算的。要是诉讼请求金额不超过1万元，每件只需交50元；超过1万到10万的部分，按2.5%交；超过10万到20万的部分，按2%交；超过20万到50万的部分，按1.5%交；超过50万到100万的部分，按1%交；超过100万到200万的部分，按0.9%交；超过200万到500万的部分，按0.8%交；超过500万到1000万的部分，按0.7%交；超过1000万到2000万的部分，按0.6%交；超过2000万的部分，按0.5%交。 非财产案件收费相对固定。离婚案件每件交50到300元，要是涉及财产分割且总额不超20万，就不用额外交钱，超过20万的部分按0.5%交。侵害姓名权等人格权的案件，每件交100到500元，涉及损害赔偿，赔偿金额不超5万不用额外交，超过5万到10万的部分按1%交，超过10万的部分按0.5%交。其他非财产案件每件交50到100元。 知识产权民事案件，如果没有争议金额或价额，每件交500到1000元；有争议金额或价额的，就按财产案件标准交。劳动争议案件每件只需交10元。 对于经济困难的农民工朋友，如果符合相关条件，可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。这样能让农民工朋友在维护自身权益时，减少经济上的顾虑。湖南法务
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员工不提前一月提离职要赔偿多少[律师回复] 员工离职可不能说走就走，不然可能要承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天书面通知用人单位。要是没提前三十天通知就走人，那就算是违法解除劳动合同了。 要是因为员工违法离职给单位造成了损失，员工就得赔偿。赔偿金额按实际损失来定，像单位招用员工花的钱、给员工培训的费用（有约定就按约定来）、离职对生产经营和工作造成的直接经济损失，还有劳动合同里约定的其他赔偿费用，都在赔偿范围内。 不过，单位得拿出证据证明有损失以及损失具体是多少，要是证明不了，员工就不用赔偿。另外，如果劳动合同里有提前离职的违约金条款，而且这个条款合法，员工可能就得按约定付违约金。但违约金不能超过单位提供的培训费用，以及服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 所以员工离职一定要按规定来，避免给自己带来不必要的麻烦。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。湖南法务
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员工哺乳期旷工，单位可不可以辞退[律师回复] 哺乳期员工旷工了，单位能不能辞退呢？这得看具体情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。不过，如果符合第三十九条规定的情形，辞退是可行的。 要是哺乳期员工旷工，且属于严重违反用人单位规章制度的情况，单位就能按照第三十九条规定解除劳动合同。这里有个前提，单位得有明确又合法的规章制度，清楚写着旷工行为以及对应的处罚办法，并且这个规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示或者告知。 如果单位能证明员工严重违反规章制度，单方解除劳动合同就不用支付经济补偿。但要是证明不了，就可能被认定是违法解除，得给员工支付赔偿金。要是员工遇到单位违法解除合同的情况，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。 所以，能不能辞退哺乳期旷工员工，关键就看旷工行为是不是符合单位依法制定的严重违纪情形了。湘潭法务
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追讨被拖欠工资是否有时间限制[律师回复] 大家要注意，追讨被拖欠的工资是有时间限制的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动争议仲裁的有效时间是一年，这一年是从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 要是在劳动者和单位还存在劳动关系的时候，因为单位拖欠工资产生了争议，那劳动者去申请仲裁就不受这一年时间的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系结束那天起的一年内提出仲裁。 在申请仲裁的这一年时间里，如果劳动者向单位提出了支付工资的要求，或者向相关部门寻求帮助，又或者单位答应支付工资，那这个一年的仲裁时间就会重新开始计算。另外，如果遇到了不可抗力的情况，或者有其他合理的理由，劳动者没办法在这一年里申请仲裁，仲裁时间就会暂时停止计算。等这些导致时间停止的原因没有了，仲裁时间接着继续算。 要是劳动者对仲裁的结果不满意，可以在拿到仲裁裁决书之后的十五天内，到法院去起诉。所以，为了保护自己的利益，劳动者发现被拖欠工资之后，要尽快采取法律行动维权。湖南法务
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员工离职交接工作没完成要怎样处理[律师回复] 1、员工离职时没完成工作交接，该怎么处理是有办法的。按照咱老百姓都要遵守的《民法典》和《劳动合同法》规定，员工离职是有义务把工作交接好的。要是员工没完成交接，单位可以先和员工聊聊，问问是啥原因没交接好，然后要求员工在一定时间内完成。 2、要是员工是故意不交接，还给单位造成了损失，单位是能找员工要赔偿的。不过这个时候，单位得把相关证据留好，像能证明经济损失的材料等。在员工没完成交接之前，单位可以先不办离职手续，比如先不出具离职证明、不转移社保关系这些。但有一点要注意，单位得按照劳动合同和国家规定，按时把员工的工资给足，不能因为没完成交接就扣着工资不给。 3、要是和员工沟通了，提了要求，员工还是不当回事，单位可以发书面通知，正式告诉员工有交接工作的义务，以及不交接会有啥法律后果。要是这么做了也没用，单位就可以走劳动仲裁等法律途径来解决问题。另外，单位也得自己想想，管理上是不是有啥毛病，像交接流程是不是清楚、交接时间给得合不合理，把这些问题解决了，以后也能少出现类似的事儿。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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