劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
跟单位签合同中途可以辞职吗[律师回复] 与单位签合同中途辞职是可行的，但要遵循相关法律规定。 1. 试用期内辞职：提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这保障了劳动者在试用期内有一定自主选择的权利，可及时对不合适的工作作出调整。 2. 过了试用期辞职：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，以便单位有足够时间安排工作交接等事宜。 3. 特殊情况辞职：若用人单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除合同，无需提前通知，还能要求经济补偿，这是对劳动者权益的有力保护。 建议劳动者辞职前了解自身情况，按照法律程序操作，必要时可寻求法律帮助，维护自身合法权益。湖南法务
5解答 4.9w浏览 -
干完一个月辞职工资发多少[律师回复] 法律分析： 1. 正常辞职的工资发放：劳动者按正常程序干完一个月辞职，用人单位应按劳动合同约定工资标准全额发放工资。这里涵盖基本工资、津贴、补贴、奖金等法定应得收入，这是保障劳动者劳动所得的基本要求。 2. 加班工资支付：若有加班情况，用人单位需按照加班相关规定支付加班费，这是对劳动者额外付出劳动的合理补偿。 3. 用人单位扣除赔偿的规定：若因劳动者不当行为给单位造成损失，单位可依法从工资中扣除相应赔偿，但有严格限制。扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本生活。 提醒： 劳动者辞职时要注意工资核算是否准确，若有不符可依法维权；用人单位扣除赔偿时需严格按规定执行，避免违法风险。湖南法务
5解答 3.4w浏览
-
工伤休假期间老板不给工资怎么办[律师回复] 职工在停工留薪期内依法享有原工资福利待遇不变且由单位按月支付的权利。若老板在此期间不给工资，是违反《工伤保险条例》规定的行为。 1. 协商沟通：首先应与老板进行协商，清晰表明自身享有的法定权益，争取和平解决问题，让老板认识到其行为的不当性并支付工资。 2. 投诉维权：若协商无果，要及时收集如劳动合同、工伤认定证明、医院诊断证明等相关证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。 3. 仲裁解决：若经投诉问题仍未得到解决，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径要求老板支付应得工资及可能产生的相应赔偿，维护自身合法权益。湘潭法务
5解答 4.7w浏览 -
临时工工作几年不能辞退员工[律师回复] 中国确实没有专门针对临时工工作年限与辞退相关的规定，关键在于确定用工性质及是否构成劳动关系。 1. 若为临时性用工形成劳务关系，双方遵循劳务合同约定处理辞退事宜，合同有约定则从约定。 2. 若所谓“临时工”实际构成事实劳动关系，用人单位辞退需遵循劳动法律法规。在员工无过错时，符合经济性裁员条件（如企业依法重整等）可辞退，但要支付经济补偿；若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位可依法辞退且无需支付补偿。 建议用人单位明确用工性质，签订相应合同。对于构成劳动关系的员工，辞退时严格依法依规操作，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。员工自身也应了解相关法律，维护自身权益。湘潭法务
5解答 4.4w浏览
-
怎么收集劳动证据[律师回复] 法律分析： 1. 书面证据中，劳动合同作为基础，明确双方权利义务，是认定劳动关系的关键。工资条能反映实际收入情况，与银行工资流水相互印证，可证实薪资发放的事实。工作证、出入证等证件是身份的直接证明，增强员工身份的可信度。 2. 电子证据方面，电子邮件的原始信息完整保留至关重要，能清晰呈现工作沟通内容及时间等关键要素。考勤记录的拍照或截屏，可辅助证明出勤情况。 3. 证人证言虽有一定证明力，但证人出庭作证能增强其可信度。并且，整个证据收集过程必须合法合规，非法获取的证据不被法律认可。 提醒： 收集劳动证据要注重证据的真实性、关联性和合法性，不同劳动纠纷案件情况各异，建议咨询专业人士进一步分析。湖南法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****3553
134****9323
