劳动纠纷 法律问答
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工作岗位与合同不一致[律师回复] 解析： 若实际所从事的职业与其在签订劳动合同时承诺的职位不符，此情况便可视为合同的实质性更改，并不包含在前述之列。 然而，就算是这样的合同变动，理应也需要得到劳资双方的共同认可。倘若劳动者对相关的合同修改持有异议，他们完全有权要求雇主依照原定的劳动合同加以执行。若雇主仍坚持己见，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动仲裁来维护自己的权益并请求按原来的合同条款履约。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律咨询顾问
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一直拖着不签三方会怎么样[律师回复] 解析： 签署三方协议对高校而言具有一定的现实意义，旨在有效地收集和整理有关就业领域的详实信息与数据。 尤为值得关注的一点在于，学校主要依据毕业生所签署的三方协议的具体条款，来进行档案转移及开具报到证等相关工作，从而实现档案资料与报到证发放的精准无误。 若未签署三方协议的情况下，毕业之际档案将被遣回原籍；而针对已超过规定择业期限的毕业生而言，将会丧失其作为干部的身份资格。 再次，从用人单位与毕业生个体的角度来看，签订三方协议亦可视为一道重要防线，保证广大的毕业生在毕业之后能顺利并按计划前往该单位工作。 倘若缺乏协议契约，用人单位届时完全有理由以“不再需要此人员”为由，将其驱逐出公司体系，无疑会给毕业生个人带来严重的权益损害。 法律依据： 《民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-06-07
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代理合同员工公司是否交社保关于劳务合同与社保问题，需根据具体情况细致分析。劳务合同多具临时性和承揽性，双方不受劳动关系规定约束，雇主可不缴纳社会保险金。但如双方实质上建立了劳动关系，雇主应依法购买社保，否则违法，劳动者可向社会保障管理机构投诉或举报。1.3k浏览 2024-06-07
社保纠纷
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租房合同违约金怎么算 ？1、如果租赁合同中对违约金有约定，则按约定的违约金比例支付。2、约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。3、房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。1.8w浏览 2024-06-07
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