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被辞退因赔偿未谈拢让继续上班怎么办[律师回复] 单位辞退员工但赔偿没谈拢，又要求员工继续上班，可这样处理： 如果单位一开始辞退属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求单位支付赔偿金。要是员工不想恢复劳动关系，坚持要赔偿金，那就书面通知单位自己不接受继续上班，表明保留追究其违法解除劳动合同法律责任的权利，还要收集单位辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录等。 要是员工愿意继续工作，就正常回岗位，同时保留好之前单位辞退的证据。之后若单位再次辞退，这些证据能证明单位有违法辞退的意图和行为，可作为维权依据。 要是单位在员工继续上班后，用调岗、降薪等手段为难员工，这或许构成变更劳动合同的情况。按法律，变更劳动合同要双方协商一致，还得采用书面形式。员工可拒绝不合理的调岗降薪，若单位强制这么做，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位恢复原工作岗位和工资待遇。湖南法务
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