劳动纠纷 法律问答
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2025年公司单方面降薪如何赔偿[律师回复] 结论： 公司单方面降薪属未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可维权，解除合同公司应支付经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面降薪违反了劳动合同约定，属于未按约定提供劳动条件的情形。当劳动者因此解除劳动合同时，公司有义务支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先与公司友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。若您在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护您的合法权益。湖南法务
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无故辞退职工的赔偿是金额是多少[律师回复] 用人单位无故辞退职工是违法解除劳动合同的行为，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1. 劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到无故辞退情况及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。 2. 与用人单位协商解决赔偿问题，协商时明确表达自身诉求，争取合理赔偿。 3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。湖南法务
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劳动官司二审会改判吗[律师回复] 结论： 二审是否改判要视具体情形，可能维持原判也可能改判。 法律解析： 二审法院会全面审查上诉案件，然后根据事实与法律裁判。要是一审判决事实认定清晰、法律适用无误，二审大多会维持原判。然而，在一些特定情形下有改判可能。若一审出现事实认定错误，比如关键证据采信失误、劳动关系认定偏差；或适用法律错误，错误套用法律条款；亦或是程序违法，没保障当事人基本诉讼权利等，基于纠错原则二审法院可能改判。但改判不是绝对的，要综合案件细节、证据以及一审裁判情况。每个案子都有其特别之处，不能一概而论。如果大家在实际法律事务中遇到类似二审问题，对结果存疑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。湖南法务
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劳动争议撤诉后是否还能起诉[律师回复] （一）仲裁阶段撤诉：通常能就同一仲裁请求再申请仲裁。不过要是有像达成和解协议且履行完，还以相同事实和理由再次申请这类违反一事不再理原则的法定情形，仲裁委可能不受理。 （二）诉讼阶段撤诉：劳动者以同一诉讼请求再次起诉，法院会受理；用人单位撤诉后，若不是因不属于劳动争议受案范围而撤诉，就同一仲裁裁决以相同事实和理由再起诉，法院不受理。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在仲裁阶段达成调解协议撤回仲裁申请后又反悔的，应当以对方当事人为被告，向人民法院提起诉讼，人民法院应予以受理 。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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