劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁委托代理人范围是什么[律师回复] 劳动仲裁中，当事人可委托的代理人范围包括律师、基层法律服务工作者、近亲属，以及所在社区、单位和有关社会团体推荐的公民。律师和基层法律服务工作者凭借专业法律知识和经验，能提供专业法律服务；近亲属因与当事人关系密切，可更好维护其权益；社区、单位和社会团体推荐的公民也能受委托参与仲裁。 为保障仲裁活动顺利进行，委托他人参加仲裁活动时，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，并明确委托事项和权限。 建议当事人根据自身需求和案件情况，谨慎选择代理人。若案件复杂，可优先考虑专业法律人士；若希望有亲近的人参与，可选择近亲属。同时，务必按要求准确填写授权委托书，避免因委托问题影响仲裁进程。律图专业咨询...
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两月工资遭公司拖欠，能不能申请劳动仲裁[律师回复] （一）解决用人单位拖欠工资的建议 准备证明材料，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证实与公司的劳动关系以及工资被拖欠的情况。 在规定时间内申请，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 参与仲裁和执行，仲裁委受理后会安排开庭审理。若仲裁裁决公司支付工资但公司不履行，可向法院申请强制执行。 （二）法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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