工伤赔偿 法律问答
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广东-林晨...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广东-粟敏律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广东-刘斌律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广东-广东...事务所3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广东-叶文...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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临时工上班遇车祸，工伤赔偿方式是什么[律师回复] 临时工上班时遭遇车祸，要是符合工伤认定条件，就能按下面的办法获得赔偿。 第一步得做工伤认定。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故受伤，就会被认定为工伤。临时工所在的单位要在事故发生那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，临时工自己、他的近亲属或者工会组织，能在规定的期限内自己去申请。 工伤认定完了，接着要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据临时工的伤残情况，确定他的伤残等级。 赔偿的时候，要是用人单位给临时工交了工伤保险，那大部分赔偿项目就由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到外地看病的交通食宿费、一次性伤残补助金等。用人单位要支付停工留薪期的工资福利。要是用人单位没给交工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的费用，就都得用人单位自己出。 临时工可以和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，也不怕，可以通过劳动仲裁、民事诉讼这些法律途径来解决。广州法务
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员工遭遇工伤要赔付哪三项费用[律师回复] 员工在工作中遭遇工伤，有三项常见的重要赔付费用，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这些赔付都有相应条件。 先说一次性伤残补助金，只要员工被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，工伤保险基金就会给出这笔赔偿。它的数额和伤残等级有关，是按照员工本人工资乘以一定月数来计算的。就像十级伤残，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。这就好比给受伤员工在经济上打了一针“强心剂”。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要在劳动合同期满结束，或者员工自己主动提出解除劳动合同等情况才会支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，是为工伤员工后续可能的看病治疗费用做准备；一次性伤残就业补助金由单位来付，是考虑到员工因为伤残在找工作、工作上可能会受影响而给的补偿。这两项费用具体给多少，由各个省的政府来规定。 其实工伤赔付不只有上面说的三项，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。员工要是不幸遭遇工伤，得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能合法合理地拿到该有的工伤待遇。建议员工平时多了解点工伤相关的法律知识，遇到工伤别慌，及时维护自己的权益。律图潮州
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一个月内申请工伤认定能全额赔付么[律师回复] 用人单位一般要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，为职工申请工伤认定。虽说及时申请能保障职工权益，但即便在一个月内申请了工伤认定，也不一定能获得全额赔付。 能不能获得工伤赔付，得先看是否构成工伤。社会保险行政部门会按照《工伤保险条例》等规定来认定，如果不在工伤认定范围内，那肯定就没有工伤赔付了。 就算被认定为工伤，赔付额度还和工伤等级相关。这得通过劳动能力鉴定来确定伤残等级，不同等级对应的赔偿标准和金额不一样。 在赔付项目方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，工伤保险基金会支付。但要是费用超出了这些目录和标准，可能就得用人单位或者职工自己承担。 还有一种情况，如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工受工伤后，本该由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，不过之后社会保险经办机构会向用人单位追偿，这也会对赔付情况产生影响。所以，一个月内申请工伤认定，只是保障权益的重要一步，能不能全额赔付还得综合多方面情况判断。惠州法务
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怎样去判定工伤停工留薪的期限[律师回复] 判定工伤停工留薪期限要综合考虑多个方面。 医疗机构的意见很关键。职工因工伤去治疗时，和相关部门签了服务协议的医疗机构，会结合职工受伤情况、治疗进展等，给出休息时间的建议。这个建议能作为判定停工留薪期的重要参考。 各地一般都有工伤职工停工留薪期分类目录，这也是确定期限的依据。这个目录按照不同的工伤部位和伤害程度，规定了对应的停工留薪期。可以根据职工具体的工伤部位和诊断结果，对照目录来确定停工留薪期限。 劳动能力鉴定也会影响停工留薪期。如果工伤职工停工留薪期满，有残疾且影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据实际情况，决定是否延长停工留薪期以及延长多久。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，经过劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。 要是用人单位和工伤职工在停工留薪期上有争议，不用着急，可以通过协商、调解、仲裁等方式来解决。广州法务
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工伤后工资正常发放算什么损失[律师回复] 员工受工伤之后，工资会正常发，即便劳动者在工资这块没少收入，可其他方面的损失还是可能存在的： 1、医疗费用损失：员工治疗工伤时，会涉及各种费用，像挂号、检查、治疗、买药等等花费。要是单位没按规定给员工买工伤保险，这些费用就得单位出钱；哪怕买了保险，有些不在报销范围内的费用，还得让劳动者自己掏腰包。 2、康复费用损失：工伤可能会让身体功能受损，要想恢复身体机能，康复治疗是必不可少的。康复费用包括康复训练、购买康复器具等方面，这也是一笔不小的开销。 3、停工留薪期外收入损失：停工留薪期是有时间限制的。过了这个期限，要是劳动者因为工伤没办法做原来的工作，或者其他工作也做不了，收入就会减少。 4、精神损失：工伤一般还会伴着身体的伤痛和心理压力，劳动者可能会变得焦虑、抑郁，这不仅会影响他们的生活质量，心理健康也会受到影响。 5、后续就业损失：工伤还有可能影响劳动者的劳动能力，让他们在就业市场上的竞争力变弱，很难找到和受伤前待遇相当的工作。律图佛山
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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