工伤赔偿 法律问答
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广东-林晨...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广东-粟敏律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广东-刘斌律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广东-广东...事务所7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广东-叶文...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤致手腕肌腱断了，赔偿途径有哪些[律师回复] 1、工伤导致手腕肌腱断裂后有两个常见的赔偿办法。 先说说协商赔偿。要是单位给员工买了工伤保险，出工伤后，单位得在规定时间内去申请工伤认定。认定成功，员工就能享受工伤保险的待遇。之后，员工可以和单位商量赔偿的事儿，像医疗费、停工留薪期的工资这些都能谈。要是单位没给员工买工伤保险，那单位就得按照工伤保险该赔的项目和标准来掏腰包，双方也能就赔多少钱、咋支付这些事儿协商。 2、再看看走法律程序索赔。要是协商不下来，员工可以这么维权。在规定时间内，员工自己或者让近亲属去申请工伤认定，之后做劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后按照鉴定结果计算赔偿数额。要是单位还是不给赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 在处理工伤赔偿的整个过程中，员工得留意收集和保存好相关证据，像劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，这样才能更好地维护自己的合法权益。随着法律意识的提升和劳动保障体系的不断完善，未来工伤赔偿的处理流程会更加规范，员工维权也会更便捷。汕头法务
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员工上班首日受工伤该如何赔偿[律师回复] 员工上班第一天就受工伤该怎么办？赔偿咋弄？别慌，下面给你说说赔偿流程和标准。 要是员工受工伤，用人单位得在事故发生后的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按时申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可以在事故发生一年内去申请。 工伤认定完，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。用人单位、工伤职工或者近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 赔偿标准得根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定，等级不同，赔偿金额和待遇也不一样。 如果单位给员工交了工伤保险费，员工能从工伤保险基金拿到赔偿，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费等。要是因工伤致残，还能拿到一次性伤残补助金等。 要是单位没交工伤保险费，就得单位支付工伤保险待遇。单位不给的话，先从工伤保险基金支付，之后再由单位偿还。 员工要主动和单位沟通赔偿的事儿，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护自己的权益。广州法务
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工伤后被单位开除能获得多少赔偿[律师回复] 员工受工伤后却被单位开除，这时候劳动者有两个途径能拿到赔偿，分别是工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。 先说工伤赔偿，这得依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来定。要是工伤被认定下来，劳动者能拿到的赔偿可不少，像看病的医疗费、养伤期间的工资，还有伤残津贴等。如果构成了伤残，不同的伤残等级补偿标准也不一样。比如说一次性伤残补助金，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，后面等级不同依次类推。 而单位在员工工伤期间就把人开除了，这明显是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。要是劳动者工资比较高，超过单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资的三倍给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。 具体能拿到多少赔偿，得结合工伤的实际情况、劳动者的工资还有工作年限来计算。遇到这种事儿，建议劳动者找个律师，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。律图肇庆
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工作期间突发疾病该如何给予赔偿[律师回复] 工作期间突发疾病能否获赔，要分情况看。 如果员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。依据《工伤保险条例》，能享受工伤保险待遇。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是突发疾病没达到视同工伤条件，一般不能认定为工伤，企业通常不用担责。不过，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。 若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，后续用人单位偿还。汕头法务
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57岁工地受伤10级赔多少，想了解法律依据是什么？[律师回复] 结论：57岁在工地受伤评上十级伤残，能拿的主要是一次性伤残补助金（7个月本人工资），如果解除劳动合同还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金（标准各省不同）。法律依据是工伤保险条例第三十七条。具体：一次性伤残补助金=7×本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）；十级的两项一次性补助由各省规定，比如广东分别是1个月和4个月上年度社平工资左右。注意：57岁距退休不足五年，部分省份对就业补助金会按年龄递减。如果单位没交工伤保险，全部由单位出。建议：先认定工伤、再做劳动能力鉴定确认十级，拿鉴定结论算具体数；别私下签低额协议，标准对照法定算清楚再谈。再补一句，这类事情最怕拖和乱表态，先稳住证据、理清事实再走下一步，往往比急着吵架或私了更管用，处理节奏掌握在自己手里才不吃亏。贾凤强律师
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律师说法·工伤赔偿
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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