工伤赔偿 法律问答
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员工离职后可不可以主张工伤赔偿[律师回复] 员工离职之后也有机会争取工伤赔偿，不过要满足相应条件。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，要是员工在离职前就完成了工伤认定，而且确定属于工伤，哪怕已经离职，也能够去要求赔偿。 赔偿的情况分两种。如果单位给员工交了工伤保险，那员工能从工伤保险基金拿到赔偿。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院时的伙食补助等，都在赔偿范围内。但要是单位没交工伤保险，这些该赔的钱就都得单位自己出。 这里要特别注意时间问题。申请工伤认定是有时间限制的，单位得在员工发生事故伤害那天起的一定时间内去提交申请。要是单位没申请，员工本人、家属或者工会组织也能在规定时间里直接去申请。另外，要是因为赔偿问题产生了劳动争议，想申请仲裁的话，时效是一年，从知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 给离职员工一些实用建议。要是符合工伤认定条件，而且还在时效期内，想主张赔偿可以先跟单位好好商量。要是商量不下来，也别担心，还能走劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径，通过合法的方式来维护自己的权益。汕头法务
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工伤未达1年，一次性伤残补助金如何算[律师回复] 1、一次性伤残补助金的计算和工伤职工的伤残等级、工资高低有关。按照《工伤保险条例》规定，职工因为工作受伤，被鉴定出一级到十级伤残的，可以从工伤保险基金那里，根据伤残等级拿到一次性伤残补助金。 2、计算方法是用本人工资作为基础数额，乘上对应的月数。这里说的本人工资，指的是工伤职工在工作时遭遇事故受伤，或者得了职业病之前12个月里，每个月平均缴纳社保的工资。要是工伤职工工作还不到1年，就得按照实际工作的月数，算出平均每个月缴纳社保的工资。 3、不同的伤残等级，对应的支付月数不一样。一级伤残能拿到27个月本人工资那么多的一次性伤残补助金；二级伤残是25个月；三级伤残是23个月；四级伤残是21个月；五级伤残是18个月；六级伤残是16个月；七级伤残是13个月；八级伤残是11个月；九级伤残是9个月；十级伤残是7个月。 4、举个例子，有职工被鉴定为九级伤残，他实际只工作了6个月，那就把这6个月缴纳社保的工资总数除以6，算出平均每个月的缴费工资，再乘上9，得到的就是他应该拿到的一次性伤残补助金数额。 从法律行业发展来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，工伤赔偿相关的法律法规可能会进一步完善，在一次性伤残补助金的计算标准、支付流程等方面可能会更加科学合理，以更好地保障工伤职工的合法权益。律图潮州
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十年前工伤认定未获赔付要怎样处理[律师回复] 1. 十年前工伤认定了却没拿到赔偿，这种情况处理起来可不简单，重点得看看是不是超过了法律规定的时间。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是因为工伤赔偿起了纠纷，这属于劳动争议。申请仲裁是有时间限制的，是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵犯那天开始算。要是工伤认定后没赶紧去要赔偿，过了一年的仲裁时间，去仲裁的时候对方就可能拿超过时效这事儿来反驳。不过呢，如果有让时效暂停或者重新计算的情况就不一样了。比如曾经向单位要过赔偿，或者找有关部门帮忙维权，这样仲裁时效就会重新开始算。 2. 就算超过了仲裁时效，也不代表就完全拿不到赔偿了。要是单位愿意和你好好商量，主动给赔偿，那双方可以达成赔偿协议。要是商量不成，还有别的办法。可以找找能证明在规定时间内跟单位要过赔偿的证据。也能去法院起诉，不过法院受理后，要是对方拿时效来说事儿，而且查着也没有让时效暂停、重新计算的情况，法院可能就不支持你的诉求了。 建议你尽快找专业律师咨询，把和工伤相关的证据都收集好，像工伤认定书、病历材料、和单位沟通的记录等等，这样律师才能评估你的具体情况，制定出维权的办法。广州法务
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员工在家猝死，赔偿的标准数额是多少[律师回复] 员工在家猝死这种情况，大伙可能觉得应该算工伤，但实际上一般是不算的。不过呢，要是符合特定情况，也能当成工伤来处理。按照《工伤保险条例》的规定，要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救后还是没救回来，这种情况就可以视同工伤。 要是被认定为工伤，能享受到不少待遇呢。比如说有丧葬补助金，这个金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。还有供养亲属抚恤金，会按照员工本人工资的一定比例，发给那些靠工亡员工提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。配偶每个月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还会在这个标准上再加10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过工亡员工生前的工资。另外还有一次性工亡补助金，数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不符合视同工伤的条件，单位一般没有赔偿的义务。不过有些单位会出于人道主义，给点补偿，但给多少全看单位自己决定，法律上没明确规定。给大家一个实用建议，先确定能不能认定工伤，你可以向当地社保行政部门申请认定。如果认定成功了，就按照法定标准享受待遇；要是认定不了，也可以跟单位商量补偿的事儿。汕头法务
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没签合同在厂里干活，工伤赔偿是怎样的[律师回复] 在厂里干活时受了伤，就算没签书面劳动合同，也是能够拿到工伤赔偿的哈。 得先把劳动关系确定下来。就算没签合同，能证明干活情况的东西有不少，像发工资的记录、工作证、考勤表，还有同事的证言，都能说明存在事实劳动关系。确定了事实劳动关系，紧接着就该去做工伤认定了。按规定，单位得在事故发生后的一定时间之内，去申请工伤认定。要是单位不申请，受伤的员工或者他的家人、工会组织，也能在规定时间自己去申请。 确定是工伤之后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这可是算赔偿金额的重要依据。 工伤赔偿包含好些项目。看病的费用，只要符合工伤保险相关的医药和服务标准，就能从工伤保险基金里出。在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，单位得每月按时给发。要是造成了伤残，根据不同的等级，员工能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴这些赔偿。要是和单位解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要是单位没给员工买工伤保险，出了工伤事故，单位就得承担赔偿责任。要是单位不给赔偿，会先从工伤保险基金里把钱拿出来支付，之后再让单位还给基金。汕头法务
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