诉讼仲裁 法律问答
1231
万
解答量
1430
万
浏览量
广东-王刚律师3分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
广东-潘炯律师7分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
广东-李熙...律师8分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
广东-闫素...律师16分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
广东-李雯...律师18分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
原告拿出新证据后要怎样处理[律师回复] 1、原告拿出新证据时，处理规则如下。要是新证据在举证期限内提出，法院一般会安排双方对该证据进行质证。在质证的时候，被告可以对证据是不是真的、合不合法、和案件有没有关联等方面提出疑问、做出说明并进行反驳。双方还能就证据的证明作用展开辩论，之后法院会根据质证情况，决定新证据能不能被采用以及它的证明作用有多大。 2、如果新证据是在举证期限结束后才拿出来，就得看具体情况了。要是因为一些客观原因，当事人没办法在举证期限内提供这个证据，法院审查后发现情况属实，通常还是会组织质证，不过可能会批评一下逾期提供证据的当事人。要是当事人是故意或者因为重大失误逾期提供证据，而且这个证据和案件的关键事实没啥关系，法院可以不采用。要是和案件关键事实有关，法院会采用，但会批评、罚款当事人。 3、在打官司的时候，当事人得遵守诚实信用原则和证据方面的规定，及时、合法地提供证据，这样才能保证诉讼顺利进行，维护好自己的合法权益。汕头法务
5解答 3.9w浏览 -
若被告过了举证期限要怎么做[律师回复] 咱们来聊聊民事诉讼中被告举证期限的事儿。按照《民事诉讼法》规定，要是被告过了举证的期限才提供证据，法院通常会让被告说明逾期的理由。要是理由说得通，法院就会采用这份证据；要是理由不成立，法院会根据不同情况来处理。 如果被告是故意或者有重大过失才逾期提供证据，原则上法院是不会采纳的。不过呢，要是这份证据和案件的基本事实有关，法院还是会采纳，同时会训诫被告，甚至还可能罚款。要是被告不是故意或者重大过失逾期提供证据，法院会采纳证据，也会训诫被告。 在实际情况中，要是被告过了举证期限才拿出证据，原告有权利对这份“新证据”进行反驳，还能要求法院处罚被告。要是被告突然拿出“新证据”，让案件审理时间变长了，原告还能要求被告补偿因此增加的交通、住宿、就餐、误工、证人出庭作证等必要费用。 所以说，被告最好尽量在举证期限内把证据都准备好交上去。要是真有特殊情况没办法按时举证，得赶快向法院说明理由，申请延期举证。惠州法务
5解答 4.9w浏览 -
民事诉讼中举证责任该如何分配[律师回复] 在民事诉讼里，举证责任分配有它的一套规则。平时大家打官司，基本是“谁主张，谁举证”。简单说，你提了个诉讼请求，或者反驳对方的请求，都得拿出证据来证明自己说的是真的。要是拿不出证据，或者证据不够有力，那提出主张的人就得承担不利的结果。 但有些特殊情况，就实行举证责任倒置。比如在医疗损害责任纠纷这类侵权诉讼中，医院得证明自己的医疗行为和患者的损害结果之间没有因果关系，并且自己没有医疗过错。像高度危险作业、环境污染导致的侵权诉讼，也有这样的规定。 在劳动争议纠纷里，如果是用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限这些决定引发的争议，举证责任就在用人单位身上。 要是法律没明确规定举证责任归谁，按照司法解释也确定不了，法院就会根据公平和诚实信用原则，结合当事人的举证能力等情况来做决定。 给大家一些实用建议。打官司前，得清楚自己案件适用哪种举证规则。要是适用“谁主张，谁举证”，就早点收集和保存好相关证据，像合同、票据、聊天记录等。遇到举证责任倒置的情况，另一方也别掉以轻心，也要关注对方的举证情况，找机会反驳。要是对举证责任有疑问，不妨咨询专业律师，避免因举证问题影响官司结果。惠州法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
182****3666
186****7517
135****3857
