劳动纠纷 法律问答
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广东-虎门...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资续签劳动合同不体现工资吗[律师回复] 续签劳动合同时，工资条款通常是要写进去的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬属于劳动合同必备条款。工资是劳动报酬的重要体现，也是劳动合同的核心内容。 续签合同其实就是一份新合同，双方得对工资等重要事项明确约定，并且在合同里体现出来。要是续签合同不写工资，可能会出问题。比如劳动者权益没法保障，万一有工资纠纷，也没有明确的书面依据。 要是用人单位续签合同时不写工资，劳动者可以和单位协商，要求明确工资数额、支付方式和时间等工资相关条款。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。 要是因为工资约定不明确起了争议，双方可以重新协商。协商不成的话，就按照集体合同的规定来；没有集体合同，或者集体合同没规定劳动报酬的，就实行同工同酬。广州法务
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农民工被欠薪，赔偿金要怎么去计算[律师回复] 农民工被欠薪，赔偿金计算分不同情况。 要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期没支付，要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给劳动者加付赔偿金。这里的应付金额就是被拖欠的工资数。举个例子，被拖欠1万元工资，按百分之五十比例加付赔偿金，用人单位除了支付1万元工资，还得给5000元赔偿金。 如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会被当作拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。这种情况一般没有法定赔偿金，但能依据约定要逾期付款利息等。 农民工想主张赔偿金，得先向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付。要是用人单位逾期还是不支付，农民工在后续仲裁或诉讼时能主张加付赔偿金。同时，农民工要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明存在劳动关系以及被欠薪的事实和数额。汕头法务
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本人2024年7月入职，已连续签订两次固定期限劳动合同。现合同到期，我依法提出签订无固定期限合同，公司仅愿签2年固定期限合同。我的诉求包括：违法终止劳动合同的2N赔偿金（工作年限2.5年×2=5个月税前月平均工资，含补贴、年终奖等全部货币收入）；2026年7月整月及8月出勤几天的拖欠工资；在职期间公积金和社保低基数缴纳的差额补缴；离职证明不得写“个人原因辞职”。目前我有个税APP收入明细、工资流水、去年至今绩效均为A的记录，及与领导的微信沟通记录。想咨询：2N赔偿主张是否成立？计算基数如何确认？公积金社保补缴的追诉时效及流程？若公司拒绝，仲裁或诉讼的流程及注意事项？[律师回复] 你好！ 这是可以帮助你处理的广东天习律师...
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恶意拖欠工资双倍赔偿怎么计算[律师回复] 用人单位恶意拖欠工资，劳动者可按《劳动合同法》主张赔偿金，不过不是简单的双倍赔偿。 要是用人单位没按劳动合同或国家规定及时足额给劳动者支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 举个例子，拖欠工资1万元，劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期没支付，那单位除了支付1万元工资，还要支付5000元到1万元的赔偿金。具体加付比例由劳动行政部门根据实际情况定。 劳动者想主张这笔赔偿金，得先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。只有用人单位逾期不支付，劳动者才能获得加付赔偿金。如果劳动者直接申请劳动仲裁或提起诉讼主张加付赔偿金，通常不会得到支持，除非能拿出证据证明劳动行政部门已责令用人单位限期支付，而用人单位逾期未付。所以，劳动者遇到用人单位恶意拖欠工资，要先向劳动行政部门投诉，按规定流程来主张赔偿金。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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入室抢劫8千多判刑多长入室抢劫是抢劫罪加重情形，抢劫罪是以暴力等手段抢公私财物的犯罪。法律规定入户抢劫处十年以上有期徒刑等。抢劫8千多是量刑参考，法院量刑会综合多因素。有自首等从轻情节会考虑，但入室抢劫通常在十年以上判罚，具体依各方面因素确定最终量刑。1.3k浏览
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夫妻离婚遭绑架怎样处理夫妻离婚遭绑架应第一时间保持冷静，避免激怒绑匪，尽可能观察并记住绑匪特征、所处位置等信息。同时，设法与外界取得联系，及时拨打110报警，向警方提供准确信息，配合警方展开营救行动，以保障自身生命安全和合法权益。1.3k浏览
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绑架罪自首会判多久绑架罪自首的量刑依具体案情而定。绑架罪一般处十年以上有期徒刑或无期徒刑等，情节轻的处五年到十年有期徒刑。自首可从轻或减轻处罚，犯罪轻的可免除处罚。绑架情节严重但自首会在法定刑内从轻判，情节轻且自首可能判五年以下或缓刑，法院量刑会综合考量多方面因素。1.1k浏览
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