合同事务 法律问答
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广东大诉律师事务所律师
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合同终止经济补偿是怎么发放的[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况用人单位无需支付经济补偿；除此之外终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。 （2）经济补偿计算方面，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 （3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （4）支付时间是劳动者办理工作交接时，形式为货币支付，且要依法代扣代缴个人所得税等。 提醒： 用人单位和劳动者都应明确合同终止时经济补偿的相关规则，避免因不清楚规定而产生纠纷，若遇复杂情况可咨询专业人士分析。汕头法务
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合同到期合同终止怎么办[律师回复] 法律分析： （1）合同到期终止是合同权利义务正常终结的情形，自到期那一刻起，双方基于原合同的权利义务关系消灭。这是法律赋予合同履行完毕的自然结果。 （2）续签合同本质是订立新合同，双方需平等协商各项条款，包括但不限于标的、价款、履行期限等，达成一致后以书面形式确定新的权利义务关系。 （3）不续签时的清算和交接是法定义务，合同有约定依约定，无约定则按法律规定，确保双方财产、事务清晰，避免遗留问题。 （4）持续性合同中的特殊约定，如保密、竞业限制条款，在合同终止后依然有效，违反者可能承担法律责任。 （5）争议解决途径明确，先协商体现意思自治，协商无果按约定的仲裁或诉讼方式，保障合法权益。 提醒： 合同到期时，无论是续签、终止还是处理后续事宜，都要遵循约定和法律。注意保留好相关文件资料，以备可能的争议解决之需 。惠州法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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