损害赔偿 法律问答
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若人脸信息遭侵权应如何处理[律师回复] 人脸信息属于个人生物识别信息，受到《中华人民共和国个人信息保护法》等法律的保护。要是你的人脸信息遭遇侵权，可以按下面这些步骤来处理。 第一步是收集证据。得赶紧把跟侵权有关的证据留存好，像有人非法使用你人脸信息的图片、视频、网页截图这些，还有和侵权行为相关的聊天记录、邮件等。这些证据是你维权的基础。 接下来可以和侵权方沟通协商。你能直接联系侵权方，要求他们停止侵权行为，删掉非法获取或使用的你的人脸信息，并且对你的损失进行赔偿。在沟通的时候，要注意保留好记录。 要是协商没有成功，你可以向相关监管部门投诉。比如向网信部门、消费者协会反映情况，监管部门会根据实际情况进行调查处理。 最后，如果上面的办法都行不通，你可以考虑通过诉讼来解决问题。准备好起诉状和之前收集的证据，到有管辖权的法院提起民事诉讼，让侵权方承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等责任。要是侵权行为情节很严重，构成犯罪了，你还能向公安机关报案，让他们依法追究对方的刑事责任。广州法务
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两处轻伤二级的赔偿数额是多少[律师回复] 遇到两处轻伤二级的情况，赔偿没个固定数，得看具体事儿。赔偿项目常见的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是导致了伤残，残疾赔偿金等也得赔。 先说医疗费，得拿出医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明来定。误工费跟受害人的误工时间和收入情况有关。误工时间听医院的证明，有固定收入的，少挣多少就赔多少；没有固定收入的，算最近三年的平均收入，要是拿不出证据，就按受诉法院当地同行业或相近行业上一年职工平均工资来算。 护理费得看护理人员收入、护理人数和护理期限。交通费是受害人跟必要的陪护人员看病、转院实际花的钱。住院伙食补助费就参考当地机关工作人员出差的伙食补助标准。营养费得根据伤残情况，听医院的意见。 要是碰到这种事儿，想确定赔偿金额，可以先跟对方好好商量。谈的时候，把自己的各种支出凭证都准备好。要是协商不成，就走法律途径，去法院起诉。诉讼的时候，证据越充分越好，要让法官清楚自己的实际损失。这样，才能争取到合理的赔偿。广州法务
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猥亵致精神损失，赔偿方式是怎样[律师回复] 猥亵行为导致受害人精神损失的，赔偿方式主要是支付精神损害抚慰金。 确定赔偿要依据《中华人民共和国民法典》。一般来说，侵害自然人人身权益致严重精神损害，被侵权人可请求精神损害赔偿。猥亵行为若让受害人精神痛苦、有心理创伤等严重后果，受害人能主张精神损害赔偿。 赔偿数额要综合多方面因素确定。侵权人故意且情节恶劣地实施猥亵，赔偿数额会相对高。在公众场合实施猥亵比在私密空间赔偿可能更多。受害人精神障碍或生活、工作受严重影响等后果越严重，赔偿数额越高。此外，还要考虑侵权人的获利情况、承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平。 赔偿先由双方协商。协商不成，受害人可以向法院提民事诉讼。法院会根据上述因素裁量，判决侵权人支付相应的精神损害抚慰金。广州法务
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律师说法·损害赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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