工伤赔偿 法律问答
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当员工发生工伤后该怎么解决[律师回复] 员工遭遇工伤，可按以下步骤处理： 及时救治是首要任务。用人单位得尽快把受伤员工送到医疗机构，保证员工能及时接受治疗。 接着是工伤认定。用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在规定期限自己去申请。申请时，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。 之后进行劳动能力鉴定。员工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就得做这个鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后是待遇支付。员工被认定为工伤，完成劳动能力鉴定后，能按伤残等级享受对应工伤保险待遇。若用人单位给员工交了工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；没交的话，相关待遇由用人单位承担。若双方在工伤待遇上起了争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。律图云浮
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工伤认定是否必须达到十级伤残[律师回复] 不少人误以为，只有达到十级伤残才能认定工伤，其实并非如此。工伤认定是劳动行政部门根据法律规定，判断职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤的行政确认行为。 有这些情况，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所，因工作原因受伤；工作前后，在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤；工作时，因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明；上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及法律、行政法规规定的其他应认定工伤的情形。另外，还有视同工伤的情况。只要符合认定或视同工伤的条件，就能被认定为工伤。 十级伤残是劳动能力鉴定结论，主要用来确定工伤职工的待遇级别。工伤认定和伤残等级鉴定是两个不同程序，工伤认定不取决于是否达到十级伤残。只要符合工伤认定条件，即使没达到十级伤残，也能认定为工伤。汕头法务
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工作期间遭同事打伤算不算工伤[律师回复] 工作时被同事打伤，能不能算工伤得看实际情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，要是因为履行工作职责而受到暴力伤害，那就能认定为工伤。 如果同事的伤害行为和工作有关，像在正常工作安排、管理过程中起了冲突，导致员工被打伤，这种情况就可以认定为工伤。打个比方，员工按照规定执行工作任务，可同事不配合，还动手伤人，员工因此受伤就该按工伤处理。 但要是伤害和工作没什么关系，因为私人恩怨或者非工作原因起了冲突，一般就不能认定为工伤。比如两个同事在工作空隙因为琐事争吵，然后一方把另一方打伤了，这种情况通常不符合工伤认定条件。 要是员工觉得自己这是工伤，可单位不这么认为，这时候就得由单位来拿出证据证明不是工伤。要是遇到这种情况，员工得赶紧去医院看病，把相关证据留好，像医院的诊断证明、现场的监控视频等。同时要尽快跟单位报告这件事，并且在规定的时间里向社保部门提出工伤认定申请。这样才能更好地维护自己的合法权益。律图汕尾
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工伤认定期间用人单位变更要怎么处理[律师回复] 工伤认定期间遇到用人单位变更，别慌，这并不影响工伤认定和后续权益。 要是用人单位合并或分立了，由承继单位承担原单位的工伤保险责任。要是原单位参加了工伤保险，承继单位得去当地经办机构办工伤保险变更登记。申请工伤认定时，若用人单位名称变了，要及时提供工商登记变更材料等证明，明确实际用人单位，保障工伤认定顺利进行。 如果用人单位被依法吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，还是由承继单位负责工伤保险相关事。这时候员工要留意承继单位动态，及时协商工伤认定和赔偿事宜。 要是用人单位只是变更法定代表人、股东等内部结构，主体没变，那工伤认定和赔偿责任不受影响，仍由该单位承担。员工按正常流程申请工伤认定和赔偿就行。 所以，工伤认定期间用人单位变更，员工积极配合办理相关手续，按法定程序就能维护好自己的工伤权益。广州法务
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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