劳动纠纷 法律问答
66.1
万
解答量
1175
万
浏览量
越秀区-刘联国...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
越秀区-刘岱云...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
越秀区-王瑾瑜...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
越秀区-广东隆...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴国公律师
在线
广东集智求强律师事务.../主任
执业：24年服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
服务期内辞职算违约吗[律师回复] 在服务期内辞职是否构成违约，这得根据具体状况来判断。 通常情况下，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，并且用人单位为劳动者投入了专项培训费用用于专业技术培训，那么当劳动者在服务期还没结束就选择辞职时，一般就属于违约行为。 不过，如果用人单位出现了一些违法的情形，比如没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，此时劳动者依据这些理由解除劳动合同，那就不算违约。 另外，就算构成了违约，违约金的数额也是有规定的，它不能超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这就意味着，不能随意让劳动者承担过高的违约金，要在合理的范围内进行界定，以保障劳动者的合法权益。广州法务
4解答 4.7w浏览 -
公司不给提前离职合法吗[律师回复] 在我国劳动法的体系范畴内，公司通常是不可以阻拦员工提前离职的，不过这需要满足一定的条件以及遵循特定的程序。 倘若您和公司所签订的劳动合同里对离职有着清晰的约定，那么就应当依照约定来执行。一般情况下，劳动者要是提前三十天以书面形式告知用人单位，就能够解除劳动合同；而在试用期内，提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。 倘若公司采用各种方式来阻止您合法地提前离职，例如扣发工资、拒绝为您办理离职手续等，这种行为是不合法的。此时，您可以积极地收集相关的证据，像离职申请的书面记录以及与公司进行沟通的相关记录等。有了这些证据后，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。这样做能够确保您在面对公司不合理的阻碍时，有合法的途径去解决问题，保障自己的权益不受侵害。汕头法务
4解答 3.8w浏览 -
公司要求员工赔偿损失超过月薪20%会怎样[律师回复] 在我国的劳动法律法规体系中，对于公司要求员工赔偿损失这一情况有着明确规定。通常来讲，公司每月扣除员工工资用于赔偿的部分，是不能超过员工当月工资的20%的。一旦超过这个比例，那就妥妥地属于违法行为。 当员工遭遇这种情况时，是完全有权利向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁的，通过这些合法途径来维护自己的合法权益。 另外，如果扣除后剩余的工资部分低于当地规定的月最低工资标准，那么公司就必须按照最低工资标准来支付给员工。在这种情形下，员工一定要留意并及时收集相关的证据，像劳动合同、工资条，还有公司要求赔偿的通知等等，这些证据在后续的维权过程中可是非常重要的，有了它们，员工才能更有力地维护自己的权益，让公司的行为受到应有的约束和规范。广州法务
4解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****4836
158****7983
176****9748
