公司经营 法律问答
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天河区-姚厅律师18分钟前解答了“公司经营”问题
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解散诉讼条件有哪些[律师回复] 公司解散诉讼需满足多方面条件。原告需是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东。公司经营管理要发生严重困难，比如持续两年以上无法召开股东会或股东大会、股东表决无法达规定比例持续两年以上不能做出有效决议、董事长期冲突无法通过股东会解决，以及存在其他经营管理严重困难且继续存续会使股东利益重大受损的情况。并且此类纠纷不能通过其他途径解决，股东才可提起诉讼。 解决措施和建议如下： 1.股东在提起诉讼前，应全面收集公司经营管理困难的相关证据，如会议记录、表决结果等。 2.尝试通过协商、调解等非诉讼途径解决纠纷，若无法解决再考虑诉讼。 3.诉讼过程中严格按照法律规定的程序进行，确保自身权益得到保障。惠州法务
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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