劳动纠纷 法律问答
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天河区-姚厅律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天河区-魏玉...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天河区-曾燕...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天河区-张艺律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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吴国公律师
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广东集智求强律师事务.../主任
执业：25年服务：10万+人
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拖欠劳动工资没有对方身份信息该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当遭遇拖欠劳动工资且没有对方身份信息的情况时，从自身收集的证据入手是首要办法。劳动合同、工作证等常见材料，都有可能隐藏着对方身份的蛛丝马迹，仔细查找或许能有收获。 （2）在职状态下，公司人力资源部门是一个可利用的渠道。其掌握员工信息，通过合理询问，有机会获取相关身份信息。 （3）向劳动监察部门投诉时，无需完整身份信息也能发动流程，监察部门会根据投诉开展调查。 （4）申请劳动仲裁时，仲裁机构可发挥协助调查功能，助力获取身份信息。 （5）若以上都行不通，律师的专业服务就显得尤为重要。律师能运用合法的调查取证手段，为解决问题提供关键信息支持。 提醒： 遇到此类情况别慌，按途径尝试获取信息，若仍有困难建议咨询专业律师。汕头法务
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帮助别人要报酬在法律上怎么界定[律师回复] （一）事先有报酬约定的情况 如果事先就报酬有了明确约定，那么就形成了类似委托合同这样的关系。只要约定的内容不违反法律规定，双方都要按照约定去履行相应义务。完成事务的一方有权要求对方按照约定支付报酬。 （二）事先无约定事后索要的情况 事先没说报酬，事后索要一般没法律支持。但要是构成无因管理，也就是没有规定或约定的义务，却为避免他人利益受损去管理事务或提供服务，这时可以要求受益人偿还因管理事务花的必要费用，不过正常不包括报酬。 （三）非法手段索要报酬的情况 要是用威胁等违法手段索要报酬，很可能涉嫌敲诈勒索等违法犯罪。到底合不合法合理，得结合具体实际情况，依据相关民事法律和刑法来判断。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。广州法务
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打工被拖欠工资怎么维权[律师回复] 打工被拖欠工资可通过多途径维权。与用人单位直接协商解决是基础，可直接要求支付工资并保留聊天记录等证据。向劳动监察部门投诉举报也很有效，其有权责令单位限期支付，逾期还会加付赔偿金。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。 具体建议如下： 1.协商时注意沟通方式和保留证据，确保有理有据。 2.投诉举报要提供准确的单位信息和拖欠工资情况。 3.申请调解和仲裁按规定流程准备材料。 4.诉讼要注意时间节点和证据的充分性。汕头法务
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