知识产权 法律问答
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王浩全律师
在线
广东华赫律师事务所/主办律师
5.0分
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当出现技术专利纠纷时要怎么解决[律师回复] （一）若纠纷双方有继续合作意愿且争议较小，可优先选择协商，自行沟通达成和解协议，这样成本低、效率高还能维持合作。 （二）当双方协商不成，且希望有行政力量介入时，可请求管理专利工作的部门处理，借助其职权进行调查和调解。 （三）若双方事先或事后达成了仲裁协议，且希望快速解决纠纷，可将纠纷提交仲裁机构。 （四）若侵权行为严重，权利人希望通过权威司法判决让侵权人承担责任，可向人民法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第六十五条规定，未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门处理时，认定侵权行为成立的，可以责令侵权人立即停止侵权行为，当事人不服的，可以自收到处理通知之日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉；侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的，管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。进行处理的管理专利工作的部门应当事人的请求，可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解；调解不成的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。广州法务
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家具外观侵权起纠纷要如何去解决[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决家具外观侵权纠纷的首选途径，双方直接沟通达成赔偿或停止侵权等解决方案，成本低且效率高，能快速解决问题。 （2）若协商无果，可请求相关部门调解，向知识产权管理部门等第三方机构申请，利用其专业知识和中立地位促成和解，避免矛盾进一步激化。 （3）申请仲裁需要双方事先或事后达成仲裁协议，由仲裁机构裁决，其结果具有法律效力，能保障双方权益。 （4）诉讼是较为强力的解决方式，被侵权人向法院起诉，要求侵权方承担民事责任，严重时侵权方还可能承担刑事责任，能有效维护被侵权人的合法权益。 提醒：在解决家具外观侵权纠纷时，要注意保留相关证据。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。惠州法务
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什么样的标准用于判定外观设计专利[律师回复] 法律分析： （1）新颖性是判定外观设计专利的首要标准，这意味着该设计是全新的，既非现有设计，也无他人在申请日前提出过相同申请并在申请日后公告。 （2）富有美感要求设计能给人带来美的体验，这是外观设计的重要特性之一。 （3）适用于工业应用表明设计要能够通过工业方式大量复制生产，具备实际的生产价值。 （4）与现有设计有明显区别且不与他人在先合法权利冲突，如著作权、商标权等，是为了保障专利的独特性和合法性。判定时采用整体观察、综合判断的方法，对比整体视觉效果，差异明显则可能符合专利标准。 提醒： 申请外观设计专利时要确保设计符合上述所有标准，且注意避免侵犯他人在先合法权利，不同案件情况不同，可咨询进一步分析。广州法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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