劳动纠纷 法律问答
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白云区-李明...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同到期可以直接辞职走人吗[律师回复] 1.劳动合同到期，劳动者通常可直接离职，因为期满后双方劳动关系即行终止。若劳动者不想续签，完成工作交接等手续后就能离开。 2.但要注意查看劳动合同有无特殊约定，像保密义务、竞业限制等，若存在此类约定，劳动者必须遵守。 3.从用人单位角度，法律规定其应在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4.劳动者要按双方约定办理工作交接，用人单位若需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。 建议劳动者离职前仔细审查合同约定，按要求完成工作交接；用人单位严格履行法定义务，及时为劳动者办理相关手续和支付补偿。惠州法务
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公司劳动合同到期不续签怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司劳动合同到期不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准根据工作年限和工资情况确定。 法律解析： 根据相关法律规定，公司劳动合同到期不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如，工作三年，月平均工资5000元，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。如果遇到公司劳动合同到期不续签相关经济补偿问题，情况可能较为复杂，若拿不准自身权益和补偿计算方式，可向专业法律人士咨询。汕头法务
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