知识产权 法律问答
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王浩全律师
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广东华赫律师事务所/主办律师
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侵犯软件著作权需承担什么责任[律师回复] 侵犯软件著作权需承担多维度责任。民事上，侵权人要停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失，赔偿数额按权利人实际损失确定，若难以确定则按侵权人违法所得赔偿，还包括制止侵权的合理开支，损失和违法所得都无法确定时，法院判五十万以下赔偿。行政上，著作权行政管理部门可责令停止侵权，没收违法所得、侵权复制品，情节严重时没收相关材料、工具、设备等，并处非法经营额三倍以下或十万元以下罚款。刑事上，情节严重构成犯罪的，处三年以下或三到七年有期徒刑并处罚金。 为避免侵权，开发者应及时进行软件著作权登记。使用软件时要通过正规渠道获取授权。被侵权者要及时收集证据，通过法律途径维护权益。广州法务
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软件著作权侵权抗辩理由有哪些[律师回复] 结论： 软件著作权侵权抗辩理由有独立开发抗辩、合理使用抗辩、授权使用抗辩、时效抗辩、原告主体不适格抗辩、非侵权行为抗辩。 法律解析： 独立开发抗辩是指若被控软件由被告独立创作，未接触原告软件核心代码，不满足侵权构成要件。合理使用抗辩依据著作权法，非商业性使用如个人学习等可构成合理使用。授权使用抗辩是被告合法获得使用许可且使用符合范围。时效抗辩为著作权侵权诉讼时效三年，无持续侵权且超时效可主张时效经过。原告主体不适格抗辩是原告非著作权人或无合法授权则无权主张。非侵权行为抗辩是被控行为不属于著作权法规定的侵权行为。 如果遇到软件著作权侵权纠纷相关问题，对这些抗辩理由的运用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。广州法务
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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