建设工程纠纷 法律问答
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当建筑工地发生劳务纠纷该如何处理[律师回复] （一）自行协商：建筑工地劳务纠纷发生后，双方以平等自愿为基础，就纠纷内容沟通，达成和解协议，这是最直接的解决方式。 （二）申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。 （三）申请仲裁：调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行仲裁，仲裁为必经程序，裁决具有法律效力。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向法院起诉，由法院审理判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。汕头法务
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建筑工程劳务合同有效需哪些条件[律师回复] 结论： 建筑工程劳务合同满足主体有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违法违规不违背公序良俗，以及按规定办理批准等手续这些条件时通常有效。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同有效需具备法定条件。在建筑工程劳务合同中，主体具备相应民事行为能力是基础，劳务承包方有劳务作业法定资质才能保证其有能力履行合同。双方意思表示真实，排除欺诈、胁迫等情况，能确保合同是双方真实意愿的体现。合同内容不违反法律、行政法规强制性规定且不违背公序良俗，保证了合同的合法性与正当性，像劳务作业符合建筑行业规范和安全标准就是具体体现。若法律、行政法规规定需办理批准等手续合同才生效，就必须依照规定执行。有效合同能保障双方合法权益，促使双方依约履行义务。如果对建筑工程劳务合同的有效性等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。律图潮州
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