劳动纠纷 法律问答
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黄埔区-刘斌律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄埔区-郭红...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴国公律师
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广东集智求强律师事务.../主任
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工地被迫解除劳动合同赔偿金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）工地用人单位被迫解除劳动合同，需依法支付经济补偿。工作年限的计算明确，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者权益在工作时长维度的保障。 （2）月工资的界定为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有特别规定，按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超十二年。 （3）如果是违法解除劳动合同，用人单位承担更重责任，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 提醒： 工地劳动者遇用人单位解除劳动合同，注意保留工资条、工作证等能证明工作情况和工资水平的证据，以便准确计算经济补偿或赔偿金。广州法务
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怎么起诉公司不签劳动合同[律师回复] 起诉公司不签劳动合同，要按合理步骤进行。需先收集能证明与公司存在事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后前往公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序，申请时提交仲裁申请书、本人身份证明、公司工商登记信息及证据材料，以要求公司支付未签合同的双倍工资等权益。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向公司所在地基层法院起诉，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后会安排开庭审理。 具体建议如下： 1.收集证据要全面，尽可能多准备能证明劳动关系的材料。 2.申请仲裁和起诉要注意时间节点，避免逾期。 3.准备材料时确保内容完整准确，按要求提交。惠州法务
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合同到期不支付经济补偿金会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期，用人单位不支付经济补偿金，此行为违反劳动合同法规定，侵害了劳动者的合法权益。 劳动者在此种情况下具备多种维权途径。 （2）与用人单位协商是优先选择，以和平方式要求其依法履行支付义务，明晰自身诉求与法律依据。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付，通过行政手段督促其改正。 （4）若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金，加大对违法用人单位的惩处力度。 （5）劳动者可直接申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构裁决获取应得补偿及可能的加付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。 提醒： 合同到期单位不支付补偿金，劳动者维权要及时，注意保留好相关证据。汕头法务
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劳动合同中没有法定代表人签名一样有效吗[律师回复] 劳动合同没有法定代表人签名也可能有效。依据法律，用人单位与劳动者协商一致，在合同文本上签字或盖章满足其一，合同通常就生效。 若合同上有用人单位公章或合同专用章，即便无法定代表人签名，也代表单位意志，合同具备法律效力。但为避免后面纠纷，要保证合同要素完备、内容清晰合法。 针对这种情况有如下建议： 1.签订合同时，双方应仔细审查合同内容，确保各项条款清晰明确、合法合规。 2.用人单位要规范用章管理，劳动者也应确认印章的真实性和有效性。 3.若对合同效力有争议，可优先协商解决；协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等途径处理。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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