劳动纠纷 法律问答
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黄埔区-刘斌律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄埔区-郭红...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴国公律师
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广东集智求强律师事务.../主任
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工地被迫解除劳动合同赔偿金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）工地用人单位被迫解除劳动合同，需依法支付经济补偿。工作年限的计算明确，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者权益在工作时长维度的保障。 （2）月工资的界定为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有特别规定，按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超十二年。 （3）如果是违法解除劳动合同，用人单位承担更重责任，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 提醒： 工地劳动者遇用人单位解除劳动合同，注意保留工资条、工作证等能证明工作情况和工资水平的证据，以便准确计算经济补偿或赔偿金。广州法务
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怎么起诉公司不签劳动合同[律师回复] 起诉公司不签劳动合同，要按合理步骤进行。需先收集能证明与公司存在事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后前往公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序，申请时提交仲裁申请书、本人身份证明、公司工商登记信息及证据材料，以要求公司支付未签合同的双倍工资等权益。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向公司所在地基层法院起诉，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后会安排开庭审理。 具体建议如下： 1.收集证据要全面，尽可能多准备能证明劳动关系的材料。 2.申请仲裁和起诉要注意时间节点，避免逾期。 3.准备材料时确保内容完整准确，按要求提交。惠州法务
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劳动对仲裁不服提起诉讼的时效是多久[律师回复] 这劳动仲裁不服提起诉讼的事儿。 我们知道，要是对劳动争议仲裁裁决不服，那可有个规定的时间，得在自收到仲裁裁决书之日起15天内，赶紧往人民法院去提起诉讼。这15天就像是个紧箍咒一样，超了这时间可不行。要是过了这15天还不提起诉讼，那仲裁裁决书就生效了，跟法律一样有威力了。 这里得注意，这15天的时效期间那可是法定的，就跟铁打的规矩一样，不能随便给它停下（中止），也不能让它断开（中断），更不能给它拉长（延长）。就好比你定了个15天的闹钟，到点就得响，响完了事儿就定了，不能往后拖也不能往前赶。 所以，在这规定的时效期间内，我们可得机灵着点，及时去行使我们的诉讼权利，可别耽误了，得好好维护自己的合法权益。要是超过了这个时效期间才想起来去起诉，那可就麻烦了，搞不好就会丧失胜诉权，到时候法院说不定就不受理你的起诉了，就算受理了也可能会驳回你的诉讼请求，那我们的事儿不就白折腾了。所以，我们可得记住这个15天的时效规定，别到时候后悔都来不及。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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