工伤赔偿 法律问答
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吴昭燕律师
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广东创梦启律师事务所/执行主任
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2025工地发生骨折赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）工地骨折赔偿需区分劳动关系和劳务关系。在劳动关系中，按工伤来处理。首先要申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。之后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，赔偿标准和伤残等级挂钩，例如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。 （2）若是劳务关系，则按照人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金的计算依据伤残等级以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。具体赔偿金额要结合实际花费、伤残等级等确定，并且不同地区赔偿标准存在差异。 提醒： 工地骨折赔偿情况复杂，不同关系的赔偿程序和标准不同。建议在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到合理保障。律图揭阳
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2025年工伤骨折赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）工伤骨折赔偿有严格流程，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定以明确伤残等级，这是后续赔偿的基础。 （2）在赔偿项目方面，治疗工伤的医疗与康复费用依据工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支出，保障了伤者的治疗需求。 （3）住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费按地方规定由基金支付，减轻了伤者的经济负担。 （4）安装伤残辅助器具费用按国家标准从基金支付，有助于伤者恢复生活能力。 （5）停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，保障伤者收入稳定。 （6）构成伤残的，根据不同等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。 提醒：工伤赔偿情况复杂，不同伤残程度和实际情况赔偿有别，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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多个伤残等级的工伤赔偿如何计算[律师回复] 法律分析： （1）伤残等级晋级原则是多等级工伤赔偿计算的基础。对于身体多处损伤情况，先单项鉴定，若伤残等级不同以重者定级，两项及以上等级相同最多晋升一级，这确保了赔偿评定的科学合理。 （2）赔偿项目丰富。一次性伤残补助金以本人工资为基数，依据最终伤残等级对应月数计算，像一级伤残为27个月本人工资，能为伤者提供一次性经济补偿。 （3）伤残津贴分情况支付。一级至四级按月支付，一级为本人工资90%，五级、六级难以安排工作的也有相应津贴，保障伤者后续生活。 （4）医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔偿，能弥补伤者治疗和休养期间的经济损失。 提醒：工伤赔偿计算复杂，不同伤情赔偿有别，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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交通事故认定工伤可拿双份赔偿不[律师回复] 结论： 交通事故认定为工伤后部分赔偿项目可获双份赔偿，医疗费用等遵循填平原则不能重复赔偿，部分工伤保险待遇项目与民事侵权赔偿项目可兼得，具体赔偿依当地规定和实际案情确定。 法律解析： 依据我国法律，因第三人侵权造成工伤，赔偿有明确规则。医疗费用等遵循填平原则，目的是补偿实际损失，不能重复赔偿以避免不当得利。而一次性伤残补助金等工伤保险待遇项目与民事侵权赔偿中的残疾赔偿金等性质不同，所以二者可以兼得。比如劳动者因交通事故被认定为工伤，能同时从侵权人和工伤保险基金、用人单位处分别获得相应赔偿。然而实践中各地操作有差异，所以具体赔偿情况要结合当地规定和实际案情判断。若遇到此类交通事故工伤赔偿问题，为保障自身权益，建议向专业法律人士咨询。律图佛山
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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