医疗纠纷 法律问答
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老人在医院走失，医院要不要承担责任[律师回复] （一）判断医院是否担责关键看有无过错。若医院尽到合理安全保障与护理义务，像设置警示标识、有基本看护安排，老人因自身或家属原因走失，医院一般不担责。 （二）若医院存在过错，如安保措施不完善，监控有盲区、出入口无人值守，医护人员未按规定看护巡查，走失后未及时寻找等，医院可能担责，责任比例依过错程度定。 （三）家属在医院有过错担责的情况下，可先与医院协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。医院作为公共场所，若未尽到安全保障义务导致老人走失，需承担相应责任。惠州法务
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医疗纠纷包括那几个方面[律师回复] 结论： 医疗纠纷涵盖诊疗行为、医疗服务、医疗产品和医疗美容等多方面纠纷。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编中医疗损害责任相关规定，诊疗行为中医疗机构及其医务人员有过错致患者人身损害，应承担赔偿责任，如误诊、手术失误等。医疗服务虽不涉及技术问题，但服务质量如医护态度、就医环境、收费等方面让患者不满引发纠纷，医疗机构也需重视并改进。医疗产品有缺陷致患者损害，医疗机构、生产者等要担责。医疗美容纠纷中，若美容未达预期或操作不当致损，相关责任方也需承担相应后果。若遇到上述医疗纠纷相关问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。广州法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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