劳动纠纷 法律问答
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花都区-林境...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司不签合同给劳务费应如何处理[律师回复] 1、要是公司不给签合同，只给劳务费，劳动者可以这么做。先把能证明和公司存在劳动关系的证据收集起来。像工作证、考勤记录、发工资的记录、工作邮件，还有同事给的证明，这些都能说明你给公司干活儿了。 2、按照法律规定，公司和劳动者建立了劳动关系，就得签书面合同。要是不签，公司就得承担法律责任。要是公司雇人一个多月但不满一年，还不跟劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 3、碰到这种情况，劳动者可以先跟公司商量，让公司把书面合同签了，把该给的工资都付清。商量的时候最好做个记录，方便以后当证据。 4、要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查公司，要是发现公司违法，就会让公司改正。 5、劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交仲裁申请书和相关的证据，要求公司把没签合同的双倍工资补上，把劳务费给足。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉，保护自己的合法权益。汕头法务
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员工合同到期不续签需提前一月通知不[律师回复] 员工合同到期不续签，是否要提前一个月通知呢？其实分两种情况。 如果是用人单位不续签，法律没规定必须提前一个月告知员工。要是劳动合同里约定了提前通知，那单位就得按约定来。要是没约定，单位就算不提前通知，也不用承担法定的提前通知责任。不过，单位得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。补偿多少，得看员工在单位工作多久，工作每满一年，单位就给一个月工资。 要是员工不续签，法律同样没强制要求员工提前一个月通知单位。合同到期，员工有权选择不续签，这时劳动关系就自然结束了。但要是合同里有提前通知的约定，员工就得按约定提前通知，不然可能要担违约责任。 总的来说，除非合同另有约定，不管是单位还是员工，在合同到期不续签这件事上，都没有法定的提前一个月通知的义务。广州法务
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入职合同可不可以重新签[律师回复] 入职合同一般就是劳动合同，通常能重新签订。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同双方当事人能协商一致变更合同内容。要是用人单位和劳动者都同意重新签合同，就可以重新订立，对双方权利和义务进行新约定。像劳动者岗位有重大调整、工作地点变更、薪资待遇变化明显时，双方常重新签合同明确新情况。 但要是有一方不同意重新签订，另一方不能强迫。要是用人单位违背劳动者意愿擅自重新签合同，可能被认定变更劳动合同没协商一致，劳动者可以拒绝。要是用人单位因劳动者拒绝重新签订而解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。 重新签订劳动合同时，要保证新合同条款合法，不违反法律法规强制性规定，这样能避免以后产生劳动纠纷。广州法务
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劳动合同到期未续约，在岗被裁怎么解决[律师回复] 在实际工作里，要是劳动合同到期了没续签，可劳动者还继续在岗干活，这时候双方就形成了事实劳动关系。要是劳动者在这个期间被裁，有这些解决办法。 从法律层面看，得先看看裁员是不是合法。有些用人单位裁员不按规矩来，像没按法定程序搞经济性裁员，或者毫无正当理由就把人辞退，这就属于违法裁员。要是遇到这种情况，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》，让用人单位给赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 再说说没续约这段时间。从劳动合同到期第二天开始，到双方补签书面劳动合同前一天，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。不过，给双倍工资的时间最长不能超过十一个月。 劳动者遇到这种事，先可以跟用人单位好好商量，要求单位支付该给的赔偿和没续约期间的双倍工资。要是商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，劳动者要了解自己的权益，在遇到这类问题时，积极运用法律武器维护自身权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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