劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
花都区-林境...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一审劳动案件立案需要多长时间[律师回复] 在民事诉讼里，法院收到起诉状或接受口头起诉后，会进行审查。若符合起诉条件，要在七天内立案并通知当事人；若不符合条件，同样要在七天内出裁定书，决定不予受理，要是原告对裁定不服，还能上诉。 具体到一审劳动案件立案，如果当事人交的起诉材料全，形式也符合法律规定，法院一般会当场登记立案。要是材料有欠缺，法院会让当事人在规定期限内补充。等材料补充完整，也符合立案条件了，就会在七天内立案。 这里要特别留意，劳动争议得先经过劳动仲裁程序。只有对仲裁裁决不服，才可以去法院起诉。所以，当事人得保证在法定起诉期限内去起诉，同时准备好充足的证据和符合要求的起诉状等材料，这样立案效率会更高。要是在这个过程中有不清楚的地方，建议向专业法律人士精准咨询。惠州法务
5解答 3.5w浏览 -
单位因员工受损，员工要赔多少[律师回复] 员工工作时让单位受了损失，赔偿责任得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》等规定，关键是看员工有没有故意或者重大过失。 要是员工故意给单位造成损失，那得全额赔偿。比如为了私利故意破坏单位财物，或者泄露商业秘密，直接损失和间接损失都得赔。 员工有重大过失导致单位受损，也要承担部分赔偿。重大过失就是没达到普通人该有的注意程度。像操作大型机械设备，违反规程还不听劝，最后设备坏了，就得按过错比例赔。 要是只有一般过失，通常不用赔。毕竟员工工作本身就有风险，单位也从员工工作中获利，理应承担一定经营风险。 赔偿数额要综合考虑单位实际损失、员工过错程度和工资收入等。双方可以先商量赔偿的事，要是谈不拢，单位可以通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。汕头法务
5解答 4.2w浏览 -
工作16年在公司被辞退补偿是怎样的[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司辞退员工的补偿分多种情况。 要是公司合法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度这种情况，公司不用支付补偿。 当公司进行无过失性辞退时，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。这种情况下，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同。同时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若工作了16年，就能获得16个月工资的补偿。 若公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作16年的话就是32个月工资。 这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。遇到相关情况，员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。汕头法务
5解答 3.1w浏览
-
当地劳动纠纷请律师得花多少钱[律师回复] 在当地遇到劳动纠纷想请律师，费用没有固定标准，受多种因素影响。 案件复杂程度影响很大。要是简单的工资拖欠纠纷，金额明确、事实清楚，律师收费就低；但要是涉及经济补偿、赔偿金计算，或是复杂的劳动关系认定等，收费一般会高。 律师的经验和知名度也和费用挂钩。刚执业不久的律师，收费可能只要几千元；而经验丰富、声誉好的资深律师，收费可能上万。 收费方式有好几种。按件收费适合争议小的案件，费用在几千到上万元。按标的额比例收费是根据案件涉及金额按比例收取，涉及金额越大，比例越低。风险代理收费是在胜诉后按实际获赔金额的一定比例收取，比例通常在10% - 30%，不过追讨劳动报酬等部分劳动纠纷案件不能用风险代理。 不同地区经济发展水平不同，律师收费也有差别，经济发达地区收费普遍更高。所以，建议大家在当地多咨询几家律所，了解具体收费后再做决定。汕头法务
5解答 3.3w浏览
-
员工职务损失究竟该由谁来承担[律师回复] 员工在工作中给单位造成损失，是不是都得员工来赔呢？这得分不同情况来看。 要是员工在工作时有故意或重大过失，给单位造成了损失，按照法律规定是要承担相应赔偿责任的。像员工故意把单位的商业秘密泄露出去，或者因为自己特别粗心大意导致发生重大安全事故。不过单位要员工赔偿也不是随便说说就行，得拿出证据证明员工是故意或者有重大过失，还得证明单位的损失和员工的行为之间有关系。而且就算员工要赔，也不是让员工把所有损失都包了，得综合考虑员工的过错大小、工资收入啥的合理确定赔偿数额，这样才能保证公平，也符合劳动法律平衡劳动关系的要求。 如果员工只是一般的失误导致损失，通常就不用赔。毕竟员工在工作时本来就有一定风险，领的也是相对固定的工资，不能把单位所有的经营风险都甩给员工。单位作为经营的主体，本来就该承担一些经营风险和管理责任。 还有一种情况，要是损失是因为单位自己管理没做好、制度有缺失导致的，那责任就得单位自己担。比如说单位没给员工提供必要的劳动安全防护设备，结果员工在操作的时候造成了损失，这时候单位可不能让员工来背锅。汕头法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****3652
180****3380
139****8542
