工伤赔偿 法律问答
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吴昭燕律师
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广东创梦启律师事务所/执行主任
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工伤就业补助金差额由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位依法足额缴纳工伤保险费时，工伤就业补助金差额按规定由工伤保险基金支付。这体现了工伤保险制度的互助共济性，保障职工在工伤时能获得相应补偿。 （2）若用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤就业补助金产生差额，用人单位需承担该差额。这是因为用人单位有法定的足额缴纳社保费用义务，其不履行导致职工权益受损，理应担责。 职工在遇到此类问题时，可先尝试与单位友好协商。协商是较为便捷的解决方式，能快速高效地处理问题。若协商无法达成一致，职工依法申请劳动仲裁是有力的维权途径，通过法定程序要求用人单位补足差额。 提醒： 注意留存好与工伤及缴费相关的证据。遇到问题及时与单位沟通，协商不成尽早申请劳动仲裁。汕头法务
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工伤申请复议的期限是多久[律师回复] （一）关注申请期限：务必留意六十日的一般申请期限，若有法律规定超过六十日的情况则依该特殊规定。同时，若因不可抗力等正当理由耽误期限，自障碍消除后继续计算申请期限。 （二）准备充分材料：认真准备复议申请书、身份证明、工伤认定决定书等材料，确保材料齐全且符合要求。 （三）找准申请机关：按法定程序向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级机关或本级人民政府提出申请，避免找错机关浪费时间。 法律依据： 《中华人民共和国行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。汕头法务
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单位出现工伤后要承担什么责任[律师回复] （一）单位要严格遵守时间规定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免额外费用支出。 （二）治疗期间，规范支付停工留薪期工资福利待遇，确保和原来工资待遇一样，不能随意克扣。 （三）根据实际情况，合理安排护理人员，要是没安排就要按规定支付护理费。 （四）依法为职工缴纳工伤保险，防止因未缴纳而承担本可由工伤保险支付的费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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