劳动纠纷 法律问答
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雇佣劳务损害责任究竟要怎样认定[律师回复] 结论： 雇佣劳务损害责任认定分两种情况，提供劳务一方致他人损害，由接受劳务一方担责，接受方担责后可向有故意或重大过失的提供方追偿；提供劳务一方自身受损，根据双方过错担责，因第三人行为受损，提供方有权要求第三人担责或接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。 法律解析： 在雇佣劳务关系中，法律对于损害责任的认定有明确规定。当提供劳务一方因劳务致使他人损害时，基于接受劳务一方对劳务活动的管理和受益，由其承担侵权责任。不过若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方在担责后可进行追偿。而当提供劳务一方自身在劳务中受到损害，需依据双方过错来确定责任。若损害是由第三人行为导致，提供劳务一方有两个选择，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。这体现了法律对各方权益的平衡保护。若大家在雇佣劳务方面遇到损害责任认定的问题，可向专业法律人士咨询。广州法务
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雇员有过失致雇主损失要如何担责[律师回复] 结论： 雇员有过失致雇主损失，一般过失通常无需担责，重大过失则需与雇主分担损失。 法律解析： 在雇佣关系中，若雇员仅存在一般过失，由于其是按雇主指示工作，风险通常由雇主承担，所以一般无需承担赔偿责任。而当雇员存在重大过失，即没有达到普通人应有的注意程度，严重疏忽或故意不遵守规定时，就需要与雇主分担损失。法院判定责任大小时，会综合考量损害后果、雇员工作内容、过错程度及雇主是否尽到监督管理义务等因素。赔偿范围一般以实际损失为准，如雇员操作机器严重违反操作规程致设备损坏，就要承担与其过错相应的赔偿责任。如果遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身的权利和义务，合理解决纠纷。广州法务
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