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婚姻存续时去法院诉抚养费如何判[律师回复] 1、婚姻关系还在存续的时候，如果要起诉抚养费，法院一般会按照《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释来做判决。 要是有一方不承担抚养孩子的责任，另一方以孩子的名义去起诉，要求对方给抚养费，法院大多会支持。法院要不要支持这个诉求，重点是看父母当中有没有一方不履行抚养义务的情况。 2、在确定抚养费给多少时，法院会把孩子的实际需求、父母双方的经济承担能力以及当地的实际生活水平都考虑进去。如果有固定收入，抚养费通常是按照月总收入的一定比例来给；要是没有固定收入，就参考当年的总收入或者同行业的平均收入来确定。同时，也会考虑孩子在生活、教育、医疗这些方面的实际开销，目的是让孩子能健康成长。 3、法院也会查看抚养关系是不是真的、合不合理。要是一方要求另一方给抚养费，就得拿出证据，证明两人有亲子关系，还有另一方没有尽到抚养义务这些情况。 在婚姻持续期间起诉要抚养费，只要能证明一方没履行抚养义务，而且诉求合理，法院会依照法律判对方给合适数额的抚养费，保障孩子的合法权益。律图汕尾
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爸爸不工作还可以要我的抚养权吗[律师回复] 在抚养权的问题上，很多人觉得爸爸不工作就没机会拿到孩子抚养权，其实不是这样的。抚养权的判定是个复杂事儿，得综合考虑好多方面，不能只看爸爸有没有工作。 按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，法院处理抚养权纠纷时，只会想着怎么对未成年孩子的身心健康好，怎么保障孩子的合法权益，然后结合父母双方的抚养能力和抚养条件来做决定。 工作和经济收入确实能体现抚养能力，但不是唯一的衡量标准。要是爸爸没工作，不过有其他稳定的经济来源，像存款或者租金收入，能给孩子提供不错的生活和教育条件，还能有时间和精力照顾、陪伴孩子，在生活照料和情感关怀上做得很好，那爸爸还是有机会争取到抚养权的。 另外，如果孩子已经年满八周岁，法院会把孩子的意愿当回事儿。要是孩子想和爸爸一起生活，这在法院判定抚养权时会是个重要参考。 所以说，爸爸不工作不一定就拿不到抚养权。要是遇到抚养权纠纷，建议当事人先收集能证明自己抚养能力和条件的证据，比如稳定经济来源的证明、照顾孩子的日常记录等。如果自己不太懂法律流程，可以咨询专业律师，让律师帮忙出谋划策，这样才能更好地争取到孩子的抚养权。律图江门
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继子女要多久才能形成抚养关系[律师回复] 法律没有明确说继子女和继父母形成抚养关系得多长时间。判断他们之间有没有形成抚养关系，不能只看时间，要综合好多方面情况。 从经济角度看，如果继父母一直给继子女的生活、学习等提供主要的经济帮助，像支付日常开销、学费、医药费这些，这就很可能说明他们之间形成了抚养关系。比如，继父母每个月按时给继子女交学费、买生活用品，这就是实实在在的经济支持。 生活照料方面也很关键。要是继父母长时间在生活中照顾继子女，像照顾他们的日常生活、辅导功课等，就算没在一起住很长时间，也可能被认定有抚养关系。比如，继父母每天给继子女做饭、监督他们写作业，在继子女成长中起到重要作用。 还有，继子女接不接受抚养也得考虑。要是继子女已经成年，能自己养活自己了，就算和继父母住在一起，也不一定存在抚养关系。 在法院判案的时候，会看各种实际情况和证据，从不同角度判断抚养关系是否成立。所以大家要知道，不能只凭时间来确定继父母和继子女有没有形成抚养关系。 给大家提个法律建议，如果遇到这方面的纠纷，要尽量收集能证明经济支持、生活照料等情况的证据，像转账记录、生活照片等，这样在处理问题时会更有优势。律图潮州
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两夫妻婚后抚养两个孩子该怎么做[律师回复] 在婚姻生活里养两个孩子，夫妻得清楚相关法律要求。抚养未成年子女是父母必须承担的法定义务，这就好比是一份不能推脱的工作。夫妻两人在抚养孩子这件事上权利和义务是平等的，都得为孩子的生活操心。比如要给孩子准备好吃穿用度，生病了要带孩子去看病，保障孩子的基本生活和医疗需求。 在教育方面，夫妻要一起努力让孩子有接受教育的机会。孩子有接受法定义务教育的权利，做父母的得保证他们能顺利完成这一阶段的学业。这就像盖房子得打好基础一样，教育对孩子的未来很重要。 情感关怀也不能少，孩子的心理健康和人格发展需要父母的陪伴和关爱。父母要多花时间陪孩子，了解他们的想法和感受。 要是夫妻在抚养孩子的方式、时间安排上有了分歧，别着急吵架，要坐下来好好商量。商量的时候得把孩子的利益放在首位，多听听孩子的想法，看看他们的实际需求。 要是商量不下来，遇到像孩子教育规划、医疗决策这类重大问题，可以找社区、妇联等组织帮忙调解。要是情况特别严重，一方不履行抚养义务，影响到孩子成长了，另一方可以去法院起诉，让法院来判决，强制对方承担起抚养责任。 法律建议：夫妻平时多学习一些育儿相关的法律知识，遇到问题冷静处理，以孩子利益为重。如果需要调解，及时联系相关组织；需要诉讼，准备好相关证据。汕头法务
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婚前协议签好，离婚后孩子归哪方[律师回复] 1、婚前协议要是涉及离婚后子女抚养权的约定，它有没有效力得具体情况具体看。一般来说，婚前协议大多是对夫妻财产怎么分配、债务谁来承担这些事情进行约定。子女抚养权这事儿可不一样，因为它和孩子权益紧密相关，法院判断抚养权归谁，得按照对孩子成长最有利这个原则来。所以，婚前协议里先把抚养权定下来，法院不一定就完全认可这个约定。 2、要是婚前协议关于抚养权的内容，不违反法律的硬性规定，也不违背大家都认可的道德规范，并且到离婚的时候，这个约定还是对孩子成长最有利的，那法院有可能会按照协议来办。但要是情况变了，像有一方出现不适合养孩子的状况，比如得了严重的病，或者有打骂孩子的行为，又或者经济条件变差，没办法保证孩子生活等，就算婚前协议有相关约定，法院也会根据实际情况重新确定孩子归谁抚养。 3、离婚的时候，孩子抚养权归谁不能只看婚前协议。法院会综合考虑好多方面，像双方有没有能力抚养、抚养孩子的条件好不好，还有孩子自己的想法（孩子到了一定年龄）等，目的就是保障孩子的合法权益，让孩子能健康成长。律图肇庆
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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