公司经营 法律问答
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离职后，企业要怎样回收员工股权[律师回复] 企业回收离职员工股权，这在法律层面有一套需要遵循的流程。 要是公司章程或者股东协议里对离职员工股权回收有清晰的约定，比如详细规定了回购的条件、价格以及程序等内容，那企业就可以按照这个约定来操作。举个例子，协议明确表示员工离职时要把股权按照原始出资额转让给企业或者其他指定股东，此时企业就有权利依据约定要求员工转让股权。 要是没有相关约定，企业就需要和离职员工进行协商。双方可以就股权回收的价格、时间等方面展开谈判。回收价格可以参考公司的净资产、市场估值等因素来确定。如果公司正处于盈利上升阶段，企业可以给出相对溢价的价格；要是公司经营状况不好，价格可能就会低于出资额。 当双方协商一致或者按照约定回收股权后，企业要履行法定程序。首先要签订股权转让协议，明确双方的权利和义务。接着，公司要注销原股东的出资证明书，给新股东签发出资证明书，同时对公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载进行修改。另外，还需要到市场监督管理部门办理股权变更登记手续，这样才能让股权变更具有对外公示的效力。 要是协商没有达成一致，企业可以通过法律途径解决问题。企业可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决员工转让股权，但前提是企业要有合理合法的诉求和相关证据。 法律建议：企业在制定公司章程和股东协议时，最好对离职员工股权回收的相关事宜作出明确规定，避免后续出现纠纷。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，以便在需要时作为证据使用。广州法务
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未实缴的股权能否进行平价转让[律师回复] 未实缴的股权能平价转让。依据《公司法》，股东可依法转让所持股权。只要股东的股权真实合法，即便未实缴出资，也能按法律和公司章程规定转让。在实际中，未实缴股权平价转让很常见。 进行未实缴股权平价转让，要注意几个要点。税务方面，税务机关会审查股权转让价格是否合理。要是转让价格明显偏低且无正当理由，税务机关有权核定，让转让方补缴个人所得税或企业所得税等。 对受让人来说，受让未实缴股权后，得承担继续出资的责任。若原股东没按公司章程规定的期限和金额实缴出资，受让人知晓情况并受让股权后，就要完成后续出资。 另外，转让双方要按公司章程和《公司法》规定的程序操作，比如提前通知其他股东，以此保证股权转让行为合法有效。汕头法务
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怎样去提起股权转让撤销之诉讼[律师回复] 打股权转让撤销官司，得这么干。 先看看有没有法定的撤销理由。按照《民法典》，要是有重大误解的情况，或者一方用欺骗手段让对方在违背真实意愿的情况下签了合同，又或者是第三方欺骗，而且对方也知道这欺骗事儿的，还有一方或者第三方用威胁手段让对方违背意愿签合同，以及一方趁着对方处境困难签显失公平合同的，受损的那一方就可以要求撤销这个合同。 接着要准备好打官司的材料。得有起诉状，上面写清楚原告和被告是谁，诉求就是要求撤销股权转让协议，还得把事情的来龙去脉和理由写明白。另外，得有能证明的材料，像股权转让协议，还有能证明存在可以撤销这个协议情况的证据。 再就是要确定去哪个法院起诉。一般是“原告就被告”，也就是去被告住的地方的法院。要是协议里提前约定了去哪个法院，而且这个约定是符合法律要求的，那就按照约定来。 之后把起诉材料交到法院。法院会检查这些材料，要是符合立案的条件，就会给立案。立了案之后，原告要按照规定交诉讼费，然后就等着法院通知开庭，到时候去参加庭审，拿出证据，对对方的证据发表意见这些。 这里得提醒一下，当事人要是知道或者应该知道能撤销的事儿了，得在一年之内（重大误解的情况是九十天内）去行使撤销的权利。要是当事人是被胁迫的，得从威胁终止那天算起一年之内行使。要是从签合同那天开始算，过了五年还没行使撤销权，这个权利就没了。广州法务
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涉诉时可不可以将股权转至其他公司[律师回复] 涉诉时能把股权转到其他公司，但这有法律风险，得分情况处理。 要是不存在恶意逃避债务等情况，并且按照法定程序来进行股权转让，像签合法有效的转让协议、办理工商变更登记等，那转让行为一般是有效的。这种时候，股东有权利依法处置自己的股权。 但要是涉诉案件里股东有债务纠纷，为了逃避债务把股权转让给其他公司，依照《中华人民共和国民法典》中撤销权的规定，债权人可能会去法院请求撤销转让行为。法院经过审查，如果认为转让行为是恶意逃避债务，就会支持债权人的诉求，转让行为会被撤销，股权会恢复到转让前的状态。 所以，涉诉时进行股权转让要慎重。要是有合理商业目的，也不损害他人权益，可以按法定程序转让。要是有逃避债务的嫌疑，转让行为可能会被撤销。建议转让前先咨询专业律师，评估一下法律风险。惠州法务
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