婚姻家庭 法律问答
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起诉离婚时因家暴能不能拿到赔偿[律师回复] 起诉离婚时，因家暴通常能获得赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，实施家庭暴力导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。 司法实践里，无过错方主张家暴损害赔偿得满足一些条件。其一，要拿出证据证明对方实施了家暴，像报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等。其二，家暴行为和离婚要有因果关系。 损害赔偿分物质和精神两方面。物质损害赔偿是因家暴致身体伤害产生的医疗费、误工费、护理费等实际损失。精神损害赔偿是对无过错方遭受家暴的精神痛苦给予赔偿，具体数额会综合考虑家暴手段、场合、行为方式等情节，还有过错方过错程度、当地平均生活水平等因素来确定。 要是无过错方离婚后才发现对方有家暴行为，需在知道或应当知道权利受损之日起三年内提出损害赔偿请求。所以，遭遇家暴要及时收集证据，以便在离婚时维护自身权益。若不清楚如何收集证据或处理赔偿事宜，可咨询专业律师。广州法务
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夫妻婚后暴力离婚财产如何分[律师回复] 1、夫妻婚后要是因为家庭暴力闹到离婚，财产分割得按照相关法律规定来办。离婚的时候，夫妻共同财产可以先由夫妻俩自己商量着分。要是商量不拢，法院会根据财产的实际情况，偏向子女、女方还有没犯错的一方来判决。在家庭暴力导致的离婚案里，动手打人的那一方是有错的，没过错的一方可以要求多拿点财产。 2、没过错的一方还能按照《民法典》的规定，要求对方给损害赔偿。这赔偿分物质和精神两方面。物质赔偿主要是因为家庭暴力受伤，像看病花的钱、耽误工作少挣的钱这些实际损失。精神赔偿则是补偿没过错的一方因为家暴遭受的精神痛苦。 3、夫妻一方的个人财产还是归个人，不参与分割。区分个人财产和共同财产，得看法律规定和实际情况。打个比方，一方结婚前买的房子，名字也只写了自己的，一般就算个人财产。 4、在处理这种财产分割问题时，没过错的一方得留意收集家庭暴力的证据，像报警记录、医院的诊断证明、受伤的照片之类的，这样在离婚打官司的时候，才能更好地维护自己的合法权益。律图汕头
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离婚时存在家庭暴力怎么办[律师回复] 1、要是在离婚时碰上家庭暴力，得赶紧行动起来维护自己的权益。第一时间要做的就是收集证据。像受伤后的照片、医院给出的诊断证明、报警留下的记录，还有现场证人的证言等，都得收集好。报警记录能清楚显示家暴发生的时间、地点和大概情况，医院诊断证明则可以确定受伤的程度。这些证据在离婚打官司的时候，对证明家暴这件事非常关键。 2、可以去申请一个人身安全保护令。向申请人或者被申请人住的地方，还有家庭暴力发生地的基层人民法院提出申请就行。法院受理之后，会根据实际情况做出裁定，禁止施暴的一方再实施暴力行为，也不许他去骚扰、跟踪、接触申请人和申请人的亲戚。 3、在打离婚官司的时候，如果是因为家暴才离婚的，没有过错的那一方可以要求对方进行损害赔偿。这个赔偿包括物质方面和精神方面。物质赔偿主要是因为家暴受伤产生的医疗费、误工费这些。精神赔偿就是对受害者精神上受到的痛苦进行补偿。 4、要是家暴情况很严重，构成犯罪了，还能依法追究施暴者的刑事责任。比如说可能会构成故意伤害罪、虐待罪等。所以，遇到家暴不要害怕，要大胆地用法律保护自己，维护自己的合法权益。汕头法务
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长时间遭遇冷暴力可申请补偿不[律师回复] 冷暴力是以冷淡、疏远、漠不关心等非暴力方式，对他人精神和心理造成侵犯与伤害。长时间遭遇冷暴力，申请补偿得分不同情况来看。 在婚姻家庭方面，一方对另一方实施冷暴力并导致离婚，无过错方要是能证明冷暴力给自己精神造成严重损害，可在离婚诉讼时，依据民法典主张离婚损害赔偿。法院会结合冷暴力持续时间、行为方式、对无过错方精神伤害程度等具体案情，判定是否支持赔偿及确定数额。 劳动合同关系中，用人单位对员工实施冷暴力，比如孤立、排挤，使员工精神痛苦且影响工作生活，员工有证据证明因冷暴力遭受经济损失或精神损害，可先和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位担责。但实践中得有充分证据证明冷暴力存在及损害后果。 在其他社会关系里遭遇冷暴力，能证明因冷暴力导致人身、财产损害，可根据民法典一般侵权责任规定，向侵权人主张民事赔偿，同样需要充分举证。广州法务
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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