劳动纠纷 法律问答
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从化区-郭思...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴国公律师
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广东集智求强律师事务.../主任
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哺乳期单位恶意调岗逼迫自己离职怎么办[律师回复] （一）证据收集要全面且细致，调岗通知务必留存原件，沟通记录不管是线上还是线下的，都要妥善留存，线上记录注意保留完整的对话界面和时间等信息。 （二）书面函件要以正式、规范的格式书写，明确表达自己不同意调岗的立场，以及要求恢复原岗位和薪资待遇的诉求，通过邮政特快专递等方式发送，并保留好寄送凭证。 （三）向劳动监察部门投诉时，要清晰准确地阐述事情经过和自己的诉求，配合工作人员的调查。申请劳动仲裁时，提前准备好相关证据材料，按照仲裁程序进行。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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