劳动纠纷 法律问答
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公司降薪是否需要走劳动仲裁[律师回复] 遇到公司降薪，要不要申请劳动仲裁，得看具体情况。一般来说，用人单位想调整咱劳动者的岗位和工资，得和咱协商一致，还得变更劳动合同才行。要是公司单方面降薪，那可是违法操作。 不过，如果公司有正当理由，像经济困难、要进行经营调整，并且和咱员工充分商量，员工也同意了降薪方案，还签了书面协议，这种情况下降薪就是合法的，也就不用去劳动仲裁了。 可要是公司没和咱商量就擅自降薪，咱肯定不同意啊。这时候，咱可以先跟公司沟通，要求恢复原来的工资待遇；也能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。 要是沟通和投诉都不管用，咱就可以考虑劳动仲裁了。申请劳动仲裁有时间限制，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。我们要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，还要带上相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，这样才能更好地维护自己的合法权益。广州法务
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劳动仲裁时公司换法人要怎么解决[律师回复] 1、劳动仲裁时，就算公司换了法人，仲裁该咋进行还咋进行，结果也不受影响。公司是个独立的法律主体，得用自己全部的财产来还公司的债，换法定代表人不影响公司该承担的法律责任。 在劳动仲裁里，被申诉的是公司，可不是法定代表人。哪怕公司换了法人，被仲裁的主体还是这家公司，仲裁流程会照常往前走。 2、劳动者去仲裁的时候，要明确跟公司主张权益，收集能证明和公司存在劳动关系、以及劳动争议相关事项的证据，像劳动合同、发工资的记录、考勤记录这些都可以。 要是公司想通过换法人耍赖，逃避责任，劳动者可以跟仲裁庭把情况说清楚，告诉他们公司责任是独立的。仲裁庭会根据事实和法律规定来审理、做裁决。 3、等裁决生效了，要是公司不按照裁决办事，劳动者能去法院申请强制执行，执行的是公司的财产，一般不是法定代表人个人财产（有特殊情况除外）。所以说，公司换法人不耽误劳动者维权，劳动者按正常仲裁程序来就能维护自己合法权益。汕头法务
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公司社保欠缴，能否直接申请劳动仲裁[律师回复] 当公司出现社保欠缴的情况，很多人会想着直接去申请劳动仲裁，其实这是不行的。劳动仲裁一般是处理劳动争议方面的事儿，像确定劳动关系、签和履行劳动合同、员工被除名或辞退，还有工作时间、休息休假、劳动报酬和经济补偿这些纠纷。但社保征缴这一块，是由专门的行政机关来责令用人单位补缴的，这属于行政管理的范围。 按照《社会保险法》的规定，如果用人单位没有按时且足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并且从欠缴那天开始，每天还要加收滞纳金。要是逾期还不缴纳，有关行政部门就会对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。所以啊，劳动者碰到公司社保欠缴，应该先跟社会保险行政部门或者社保费征收机构反映，让他们依法处理。 不过也有特殊情况，要是因为公司社保欠缴，让劳动者受到了损失，比如没办法享受医保报销。这种因为损失赔偿问题和公司产生了争议，就属于劳动争议了，这时候劳动者就可以申请劳动仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。 给劳动者提个实用建议，发现公司社保欠缴后，别着急去申请劳动仲裁，先去相关行政部门反映。要是有损失赔偿方面的纠纷，再考虑劳动仲裁，这样能更有效地解决问题。汕头法务
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法院申请劳动仲裁撤销的时间是多久[律师回复] 劳动者或用人单位向法院申请撤销仲裁裁决是有时间限制的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是用人单位有证据证明终局裁决存在这些情况，比如适用法律、法规确实有误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，违反法定程序，裁决依据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，那可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 这里的三十日起算点是用人单位收到仲裁裁决书之日，而且这是除斥期间，不会因为任何事由而中止、中断或延长。要是当事人超过这个期限去申请撤销仲裁裁决，法院是不会受理的。 如果劳动争议仲裁裁决被法院裁定撤销了，当事人能在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，用人单位要注意在规定时间内申请撤销裁决，当事人在仲裁裁决被撤销后也要及时去法院起诉。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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