公司经营 法律问答
124
万
解答量
1519
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
注销新公司的流程及所需材料有哪些[律师回复] 新公司要注销，下面讲讲具体流程和需要准备的材料。 先说说流程。第一步得做清算，要成立一个清算组，把公司的财产、欠别人的钱和别人欠公司的钱等情况都仔细查清楚。还要告诉那些借给公司钱的人来申报债权，制定一个清算方案并且按照方案去执行。 完成清算后，就要去注销税务登记。得向税务机关提出注销的申请，把税务方面的事情都处理好，拿到清税证明，这才算完成税务注销。 之后要进行工商注销备案，在工商局的网站上做注销备案登记。登记完了还得登报公告，要是在公告期里没人提出反对意见，就可以接着往下走注销流程了。 最后就是注销工商登记，把注销申请交上去，等审核通过，就能拿到注销通知书。与此同时，公司的银行账户、社保账户这些也都要注销掉。 再说说需要准备的材料。在清算阶段，得有股东会或者股东大会同意成立清算组的决议。税务注销时，要准备清税申报表、发票领购簿等材料。工商注销备案得带上公司营业执照副本复印件、股东会决议等。登报公告要准备公司营业执照复印件、法定代表人身份证复印件等。工商注销登记需要公司清算报告、注销登记申请书、税务部门给的清税证明、营业执照正副本等。注销银行账户要开户许可证、印鉴卡、法人身份证等。注销社保账户则需要社保登记证、注销申请表等材料。汕头法务
5解答 3.1w浏览 -
企业注销了是否还能够去起诉它[律师回复] 企业注销了，一般就不能再起诉它了。为啥呢？因为企业注销就好比把它“关掉”了，它的法人资格没了，也没有民事权利和行为能力了，没资格当被告参与诉讼。 但也有特殊情况。要是企业在注销前没好好清算就办了注销手续，导致债权人的钱没要回来，这时候债权人能起诉企业的股东、发起人或是出资人，让他们来还钱。毕竟，这些人在企业注销时，有义务依法清算。 还有，如果企业虽然经过了清算才注销，但清算的程序有问题。比如清算组没按规定通知债权人或者发布公告，害得债权人没及时申报债权，钱没拿到手，债权人就能起诉清算组成员，让他们赔偿损失。 所以，企业注销后虽然通常没法直接起诉它，但遇到上面说的这些情况，债权人可以找相关有责任的人，通过法律途径来要回自己的钱，维护自己的合法权益。惠州法务
5解答 3.5w浏览 -
法人股东注销后公司应如何处置[律师回复] 法人股东注销后，公司该怎么处理相关事宜？下面为你详细介绍操作步骤。 第一步，明确法人股东注销原因。要是因为合并、分立注销的，其持有的公司股权一般由合并或分立后的主体继承，公司得去办理股权变更登记。要是因其他原因注销，就要审查该法人股东的清算文件，确定股权的处理办法。 第二步，若法人股东注销前已完成清算，股权可能会作为剩余财产分配给股东。这时，公司要让相关权益人提供清算报告、财产分配协议等合法有效的证明文件，再根据这些办理股权变更登记。 第三步，如果联系不上法人股东的权利义务承继人，公司可以通过公告等方式，催促相关权益人来主张权利。要是在合理期限内没人主张，公司能按照公司章程规定或者通过股东会决议等方式处理股权。 最后，办理股权变更登记时，公司要向登记机关提交申请书、新股东主体资格证明、股权转让协议等文件，等登记机关审核通过，就算完成变更了。 法人股东注销后，公司一定要根据实际情况妥善处理股权问题，及时办理登记手续，这样才能保障公司合法运营和股东权益。汕头法务
5解答 4.5w浏览
-
解散诉讼条件有哪些[律师回复] 公司解散诉讼需满足多方面条件。原告需是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东。公司经营管理要发生严重困难，比如持续两年以上无法召开股东会或股东大会、股东表决无法达规定比例持续两年以上不能做出有效决议、董事长期冲突无法通过股东会解决，以及存在其他经营管理严重困难且继续存续会使股东利益重大受损的情况。并且此类纠纷不能通过其他途径解决，股东才可提起诉讼。 解决措施和建议如下： 1.股东在提起诉讼前，应全面收集公司经营管理困难的相关证据，如会议记录、表决结果等。 2.尝试通过协商、调解等非诉讼途径解决纠纷，若无法解决再考虑诉讼。 3.诉讼过程中严格按照法律规定的程序进行，确保自身权益得到保障。惠州法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
159****3059
136****7558
156****6061
