劳动纠纷 法律问答
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本人在合同到期不续签可获补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同方面，用人单位不续签的，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （2）劳动者主动不续签，一般无补偿。但用人单位降低约定条件续订，劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。 （3）其他合同到期不续签，有约定按约定处理，无约定则按公平原则和实际损失确定补偿情况及数额。 提醒： 劳动合同到期时，劳动者要注意用人单位是否降低约定条件；其他合同到期，需仔细查看合同约定，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。广州法务
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辞退工作8年以上无固定期员工补偿多少[律师回复] （一）若员工存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位合法辞退无需支付补偿。此时用人单位需保留好员工违反规定的相关证据，如书面通知、违规记录等。 （二）因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作8年以上至少支付8个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。用人单位需提前做好财务预算，确保补偿资金到位。 （三）若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少支付16个月工资。被辞退员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。汕头法务
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合同到期没续签继续上班工资怎么算[律师回复] 结论： 合同到期未续签但员工继续上班，用人单位自合同期满第二个月起需支付双倍工资，最多11个月，劳动者可依法维权。 法律解析： 当劳动合同到期未续签而员工继续工作时，便形成事实劳动关系。依据法律，从合同期满第二个月开始，用人单位要支付双倍工资，且支付期限最长为11个月。工资计算方面，有约定的按之前劳动合同标准，无约定或约定不明的，参照集体合同，若没有集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。若用人单位拒绝支付，劳动者应收集如考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在劳动关系存续期间遇到此类问题或其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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