劳动纠纷 法律问答
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武江区-陈茹律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武江区-陈俊...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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接受劳务补偿所包含的责任是什么[律师回复] 结论： 接受劳务补偿涉及合同和侵权两方面责任，合同上接受方有验收责任，成果不符可要求补救和担责；侵权上接受方可能担替代责任，有过错需按过错担责，且有保障提供方劳动安全义务。 法律解析： 在合同方面，依据民法典合同编相关规定，接受劳务补偿的一方有按约定验收劳务成果的责任。若成果不达标，接受方有权要求提供方采取补救措施并承担违约责任。若因提供方的劳务瑕疵给接受方造成损失，提供方需进行赔偿。在侵权方面，民法典侵权责任编规定，提供劳务过程中造成第三人损害，接受方可能承担替代责任，不过接受方无过错时可向有故意或重大过失的提供方追偿。若接受方有过错，则与提供方按过错承担相应责任。此外，接受方有保障提供方劳动安全的义务，若因接受方过错致提供方人身损害，接受方要承担赔偿责任。如果您在劳务补偿责任方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。汕头法务
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辞退工作8年以上无固定期员工补偿多少[律师回复] （一）若员工存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位合法辞退无需支付补偿。此时用人单位需保留好员工违反规定的相关证据，如书面通知、违规记录等。 （二）因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作8年以上至少支付8个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。用人单位需提前做好财务预算，确保补偿资金到位。 （三）若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少支付16个月工资。被辞退员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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