劳动纠纷 法律问答
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工作15个月没签合同怎样处理[律师回复] 工作15个月都没签合同，劳动者是能依法维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。像这种工作15个月的情况，从第2个月到第12个月，单位要支付双倍工资，算下来就是11个月的双倍工资差额。 劳动者可以先跟单位商量，让单位支付双倍工资，再补签劳动合同。要是协商没成功，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言这些。有了证据后，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。 除了向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。不过要注意，仲裁是有时效的，是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。因为已经工作15个月了，得赶紧申请仲裁，不然超过时效就麻烦了。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。惠州法务
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用人单位让签劳务公司合同怎么办[律师回复] 1.要是用人单位提出签订劳务公司合同，可得慎重考虑，采取对应的办法。大家得弄明白劳动合同和劳务合同差别挺大。简单讲，劳动合同由《中华人民共和国劳动合同法》来管，一旦确定这种合同关系，用人单位和劳动者就形成了劳动关系，单位要负的责任可不少，像给员工交社保、支付加班费用等。而劳务合同依照《中华人民共和国民法典》来处理，签合同的双方是平等的民事关系，单位承担的责任也就没那么多。 2.有些用人单位要求签劳务公司合同，其实是想转移用工风险、降低用工成本。遇到这种情况，可以跟用人单位好好交流，问问为啥非要签这个合同。要是觉得自己和单位应该是劳动合同关系，就跟单位讲清楚，按照法律规定，你们之间存在劳动关系，得签劳动合同，这样才能保障自己的合法权益。 3.如果跟单位沟通没啥效果，那可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的用工情况进行监督检查，要是发现单位有违法违规行为，就会让他们改正。也能收集一些能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。汕头法务
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不签劳动解除合同有什么后果[律师回复] 在劳动关系里，不签劳动解除合同的后果得区分不同主体来看。 站在劳动者角度，要是用人单位是合法解除劳动合同，就算劳动者不签解除合同，也不影响解除的效力。用人单位有办法证明已经通知劳动者解除，像通过邮寄解除通知等方式。可这可能会给劳动者后续权益带来麻烦，比如离职手续没办法顺利办理，经济补偿领不到，社保和档案也无法正常转移。要是用人单位属于违法解除，劳动者不签解除合同是明智之举。此时劳动者要注意收集证据，然后通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求用人单位要么继续履行劳动合同，要么支付赔偿金。 从用人单位方面讲，要是没和劳动者签订解除合同，就可能面临法律风险。一旦解除程序有问题，劳动者就可能说用人单位是违法解除，要求继续履行合同或者支付赔偿金。而且没签解除合同，双方的权利和义务就不清晰，之后要是有纠纷，用人单位很难证明解除行为是合法合理的。 所以，不管是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时，签订解除合同很重要，能明确双方权利义务，还能避免法律风险。要是对解除合同有意见，得通过合法途径去解决，比如协商、仲裁或者诉讼。广州法务
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固定期限合同终止怎么赔[律师回复] 固定期限合同终止，赔偿情况分多种。 要是用人单位和劳动者协商一致终止合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 合同到期时，若单位维持或提高条件和劳动者续签，劳动者不同意，单位不用给经济补偿。但要是单位不打算续签，或者降低条件续签，劳动者不同意，单位就得按前面说的标准给经济补偿。 如果单位违法终止合同，劳动者想继续履行合同，单位要继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 大家遇到固定期限合同终止赔偿问题，要清楚不同情形的处理方式，维护好自身权益。若情况复杂，建议咨询专业人士。广州法务
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劳动法辞退十年合同如何补偿[律师回复] 用人单位辞退签了十年合同的员工，补偿情况分多种。 要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位带来重大损害等情况，单位不用支付经济补偿。 若单位依据法定情形辞退，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。这种情况下，要按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年给一个月工资。工作十年的员工，单位应支付十个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法辞退，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。 建议劳动者遇到被辞退情况，先确定辞退是否合法，若合法，按相应标准拿补偿；若违法，可要求继续履行合同或拿赔偿金，必要时可寻求法律帮助维护权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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